Elecciones Unicaja Asturias 19 enero
Mediante el presente comunicado te pedimos tu apoyo en las elecciones sindicales del próximo día 19, evento que tiene una especial transcendencia en la vida de las personas que forman una empresa. Es cuando se elige a quienes van a representar los intereses de las personas trabajadoras en los distintos ámbitos de negociación.
Decidimos quienes defenderán nuestras condiciones de trabajo, nuestras condiciones de vida, tanto en la Empresa como en el sector a través del Convenio Colectivo; de ahí la importancia del momento.
Lo que te pedimos es que te fijes en quiénes trabajan día a día defendiendo tus derechos, asesorándote y resolviendo tus dudas, en quiénes disponen de una verdadera estructura y, en definitiva, en que decidas quiénes prefieres que te representen.
- En CCOO te ofrecemos trabajo, entrega, honradez y dedicación.
- En CCOO peleamos por todo y representando a todos los colectivos de la empresa.
- En CCOO disponemos de una potente estructura que nos sirve de apoyo y que nos permite combatir en las más altas instancias judiciales.
- En CCOO somos coherentes, te informamos y cumple sus compromisos.
Elecciones Unicaja Asturias 19 enero
LAS COSAS CLARAS…
1- CCOO fue el único sindicato que, desde el principio de la negociación rechazó que Unicaja replicara una situación como la que tenía Liberbank en la que existían cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad. Y como nuestra negativa a cerrar ningún acuerdo que no contuviera un compromiso de negociar la homologación salarial era tajante, tanto Unicaja como el resto de sindicatos aceptaron nuestro planteamiento y se incluyó en el acuerdo de ERE del 3/12/21.
Aunque en el acuerdo del ERE se fijó un compromiso de negociar la homologación en el 2022, al final, dicha negociación se realizará en el 2023. De ahí la importancia de apostar por el sindicato que, desde el principio, la defendió: CCOO.
2- CCOO luchó para que el ERE que planteó la empresa en el 2021, todas las salidas fuesen voluntarias y para ello, planteó que las condiciones ofrecidas fuesen lo suficientemente beneficiosas para la plantilla en línea con las ofrecidas por otras entidades. Y fueron tan buenas, las mejores que Unicaja y Liberbank habían dado nunca, que más de 2.000 compañeros y compañeras se quisieron acoger a un ERE que solo contemplaba 1.513 salidas.
Por eso, para las personas que no han podido acogerse, CCOO ha pedido en la Asamblea General de Unicaja un Pacto de Renovación Generacional que garantice una tasa de reposición de las salidas que se producen, renovando las mismas con profesionales jóvenes, con nuevas capacidades y competencias, así como poner en marcha un plan para recuperar la motivación de sus grandes profesionales. “
Otras vías de formación
La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Oesía pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, estos sites donde se pueden buscar cursos que se están ofreciendo en estos momentos o se ofrecerán en breve, y que consideramos pueden resultar de nuestro interés.
CCOO por el Teletrabajo Universal
Modificación Sistema Incentivos colectivo Hostelería
La empresa notifica en el Comité Intercentros su intención de cambiar el Sistema Incentivos del colectivo Hostelería.
Hoy han comenzado las negociaciones y la empresa ha realizado un primer planteamiento.
Seguiremos informando
Negociación de las primeras medidas del Plan de Igualdad en Grupo Inditex
CCOO apostará por avances significativos en materia de selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción.
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Tras la denuncia interpuesta por CCOO el pasado 23/12 en el SIMA por el registro unilateral del Plan de Igualdad en OESÍA NETWORKS, S.L por parte de la dirección, el pasado día 9 de enero, se ha celebrado el acto de mediación en el que se llegó a un acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los sindicatos participantes en la mesa de negociación.
