LA PLANTILLA HABLA CLARO
En cuanto a las condiciones, han presentado algunas variaciones del todo insuficientes. En concreto, la salida de trabajadores la han planteado hoy a través de:
¿CUI PRODEST? (¿A quién beneficia?)
Con 500 oficinas menos (300 a Cataluña y 200 en la expansión) y 1.800 puestos de trabajo destruidos no puede hablarse de fusión.
LAS CAMPANAS TOCAN A REBATO
Aquéllos que deberían velar por el buen funcionamiento de la empresa y pilotar una situación nueva y delicada han perdido la hoja de ruta o quizá no la han tenido nunca, eso ya sería más peligroso.
HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?
Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la política de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.
SEGURO MÉDICO, RECORDANDO
En su comunicado 311/2009, la Sección Sindical de la UGT se preguntaba, con buen criterio: "¿en qué cabeza cabe que se condicione el acuerdo a que el seguro médico integral sea contratado no tan solo para empleados, sino también para sus hijos, nietos, padres y abuelos?"
"Puntos calientes" que enfrían un ALF
Ayer hemos asistido con cierta extrañeza a la convocatoria por parte de las Cajas de sendos Consejos extraordinarios para el próximo Jueves 19 de Noviembre en los cuales, se convocarán las Asambleas donde se votará la Fusión entre Unicaja y Caja de Jaén.
Riesgos e incertidumbres del SIP ( II )
El modelo de Cajas, tal y como lo conocemos, podría estar en vías de extinción o, en el mejor de los casos, de una reestructuración brutal. Los ejemplos de las desaparecidas Cajas italianas y suecas son un aviso.
