Normalitzar les relacions laborals
El nou canvi de Director General a casa nostra hauria d'obrir noves vies de diàlega amb la representació laboral
Intervenció a lAssemblea General de la Caixa.
El passat 31 de març es va celebrar lAssemblea General de Caixa Sabadell, on els empleats i empleades comptem amb una representació de 10 consellers. Considerem que manifestar la nostra opinió als òrgans de govern de la Caixa és important, donat el coneixement privilegiat que tenim de lentitat i el nostre interès per la bona gestió. Per això vam fer la següent intervenció en el torn de precs i preguntes:
Los Niveles retributivos de referencia para cada Función
En el nuevo organigrama de Banca Comercial son competencia de Recursos Humanos. Es la respuesta que han recibido compañeros y compañeras cuando se les ha propuesto o comunicado el cambio de Función para la adecuación al nuevo modelo
Brigades de solidaritat
09 04 08 Si vols conèixer una altra realitat i, amb el teu esforçajudar a canviar-la, no ho dubtis, aquestes són les teves vacances. Segur que serà una experiència enriquidora i inoblidable. (PDF:cat)
MGS no respecta lacord signat de flexibilitat horària per a tothom
COMFIA-CCOO es manifesta diàriament davant lempresa per reivindicar laplicació dels drets per a tothom.
Ajuda alimentària a tot el personal amb jornada partida
07 04 08 Transcrivim la carta que hem enviat el dia 31 de març al director general adjunt, Juan-Cruz Alcalde.
Varias ADVERTENCIAS y RECOMENDACIONES
Poco a poco se van conociendo realmente las consecuencias del nuevo modelo en Banca Comercial, el proyecto CLIMA. Hay ascensos, por supuesto, a nuevas funciones (Dir. CBC, RGA) que se suponen mejor remuneradas, no se modifican funciones, aparentemente, en la mayor parte (Gestión Comercial, Gestión Operativa, As. Financiero, As. Patrimonial, Gestión de Ngcs.), parece que hay algunas rebajas retributivas (JGAC y JGO que pasan a G.Cial) y en otras se mantiene la incógnita (TGA, GA, Dir. Cial.).
