CCOO emplazamos a AEB y CECA a convocar los Observatorios Sectoriales para abordar la situación de las plantillas de las entidades financieras
Este 1 de Abril de 2022, CCOO hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB (leer carta) y CECA (leer carta), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha así el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el artículo 86.1 del E.T.
CCOO intervé en la Junta General d'Accionistes del Banco Santander
CCOO, sindicat majoritari en Banco Santander i en el sector financer, ha intervingut en la Junta General d'Accionistes de Banco Santander celebrada l'1 d'abril, per a posar de manifest davant de les persones accionistes i el Consell d'Administració la difícil situació de la plantilla.
CCOO interviene en la Junta General de Accionistas del Banco Santander
CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, ha intervenido en la Junta General de Accionistas de Banco Santander celebrada hoy, 1 de abril, para poner de manifiesto ante accionistas y Consejo de Administración la difícil situación de la plantilla.
CCOO exigimos de nuevo una negociación para el teletrabajo

Empieza la negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank
El pasado 14 de marzo constituimos la Mesa de negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE y hoy hemos tenido la primera reunión de negociación del mismo. Del resultado de estas negociaciones os informaremos.
En CCOO tenemos los objetivos muy claros:
La Dirección rectifica en la modificación de los incentivos del primer trimestre

CCOO exige el fin de la crisis de gobernanza en la Fundación y unas relaciones laborales que cuiden a la plantilla de Unicaja Banco
- CCOO reclama garantías económicas y de gestión a través de un gobierno estable, una dirección cohesionada, una planificación adecuada y la apuesta por el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
- CCOO reclama garantías de control y compromiso social con criterios de responsabilidad social y mantenimiento de la vinculación territorial, así como el cumplimiento de los acuerdos del proyecto de fusión.
- CCOO insta a Unicaja Banco a que trabaje en pro de un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, el respeto a la profesionalidad de la plantilla, la dotación suficiente de ésta a través de un pacto generacional de reposición y potenciar la calidad de servicio frente a las presiones comerciales.
- Ante la crisis de gobernanza que tanto daña a nuestra reputación corporativa, CCOO votará en contra de la reelección de consejeros dominicales propuesta por la Fundación Unicaja.
CCOO exige el fin de la crisis de gobernanza en la Fundación y unas relaciones laborales que cuiden a la plantilla de Unicaja Banco
- CCOO reclama garantías económicas y de gestión a través de un gobierno estable, una dirección cohesionada, una planificación adecuada y la apuesta por el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
Plenario de constitución de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Caja Rural Central
El Comité Federal, en su reunión del 10 de febrero de 2022, aprueba el proceso del I Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Caja Rural Central y la convocatoria de su Plenario de constitución que se celebrará en Murcia, el día 27 de abril de 2022, así como las normas de funcionamiento de este.
Posteriormente la Comisión ejecutiva de Serveis PV ha aprobado las normas de celebración del Plenario Territorial que tendrá lugar en Orihuela el proximo 29 de marzo de 2022.
Ver NORMAS y CALENDARIO del plenario.
Ver DOCUMENTO PRESENTACIÓN CANDIDATURA
Ver CONVOCATORIA PLENARIO PROVINCIA DE ALICANTE.
Intervención de CCOO en la Junta de Accionistas de Banco Sabadell

APLICACION DEL CONVENIO DE BANCA A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE APLAZAME Y LENDROCK
El día de ayer, la representación de la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank hemos firmado un acuerdo en relación con el convenio colectivo aplicable a la plantilla proveniente de LENDROCK (48 emplead@s) y APLAZAME (89 emplead@s). Les será aplicado el Convenio de Banca desde la fecha efectiva de la fusión.














