Informe de situación oficinas marca Banco Herrero
04-11-09 El informe realizado por CCOO constata la falta de inversión y control en las oficinas de Banco Herrero
Firmado el protocolo de acoso sexual y laboral
En defensa de nuestra salud: CCOO critica las medidas adoptadas sobre la Gripe A por la BBK
El 80% del gasto que generan las enfermedades del trabajo corre a cargo del Estado
Responsables de CC.OO. y de UGT han aseverado hoy en Salamanca que "el 80 por ciento del gasto que se genera por enfermedades del trabajo corre a cargo del Sistema Público de Salud" cuando deberían ser "las mutuas de accidentes laborales las que afrontaran" este desembolso.
Regulación de las reuniones por las tardes.
¿POR QUÉ una EVALUACIÓN de RIESGOS PSICOS0CIALES?
A raíz de las visitas que los delegados y delegadas de CCOO estamos haciendo en todos los centros de trabajo de Caixa Penedès, hemos podido detectar ciertas anomalías en lo que a salud laboral se refiere: los llamados factores de riesgo psicosocial. Y son estos factores, que afectan muy directamente a la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, los que hay que evaluar para dar la solución adecuada.
El Banco de España fija el 10 de noviembre como tope de la fusión
El Banco de España ha advertido de que ejercerá sus funciones de supervisión si los consejos de administración de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos no aprueban el documento de fusión antes del 10 de noviembre.
«El deterioro del sistema exige una decisión urgente»
El vicepresidente segundo de la Junta y consejero de Economía y Empleo,Tomás Villanueva, urgió ayer en Arévalo a las cajas de la comunidad inmersas en el proceso de fusión a que adopten una decisión, ante la «debilidad y el deterioro del sistema financiero» en el conjunto de España.
Denunciamos a BBK ante las autoridades laborales por el protocolo de la gripe A
ANTE LA GRIPE, UN NUEVO DESATINO
Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:
Las empresas no pueden restringir el uso de las horas médicas
La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.
