El plan tiene una vigencia de 4 años desde la firma del mismo, prorrogándose automáticamente hasta la firma de un nuevo plan. Las dos partes se han comprometido a empezar la negociación de un nuevo plan tres meses antes de la finalización de su vigencia.
Como objetivos generales está garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la contratación, formación y demás condiciones laborales; establecer la transversalidad de género como un principio de la cultura de la empresa; garantía de la igualdad retributiva a igual trabajo; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como fomentar la corresponsabilidad y un entorno libre de acoso sexual, laboral o por razón de género.
Como objetivos generales está garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la contratación, formación y demás condiciones laborales; establecer la transversalidad de género como un principio de la cultura de la empresa; garantía de la igualdad retributiva a igual trabajo; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como fomentar la corresponsabilidad y un entorno libre de acoso sexual, laboral o por razón de género.
