Grupo Caixa Catalunya: BASTA YA DE SER DISCRIMINADOS
El tiempo pasa y se ha acabado de marear la perdiz. ¡Basta! ¡Soluciones ya!
MUTUALIA ya tiene consolidada la unificación de las condiciones laborales de toda su plantilla
El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.
Constitución de la Comisión de Negociación del Convenio Colectivo de Asepeyo.
Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Asepeyo, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Nº 151, formada por nueve miembros en representación de la empresa y otros nueve en representación de las organizaciones sindicales.
PARTICIPA ENVIANDONOS TUS PROPUESTAS AL CORREO ELECTRÓNICO asepeyo@comfia.ccoo.es O APORTA TUS SUGERENCIAS EN NUESTRO BLOG.
COMFIA-CCOO BBVA a Catalunya reclama un canvi en la política de personal
El passat dia 8 de juny 150 delegades i delegats del BBVA a Catalunya ens vam concentrar a loficina que el Banc té a Manresa, per demanar a lEmpresa un canvi en la seva política de personal.
La Audiencia Nacional vuelve a darnos la razón
La Audiencia Nacional dicta dos sentencias favorables a las tesis de CCOO en conflictos colectivos sobre incremento salarial similares al presentado en nuestro sector
06-06-2009 La Banca March incumple la palabra dada y sigue sin actualizar el precio del Km.
En Junio cobraremos 2 pagas y 3/4
PAGAS EN JUNIO 2009
El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo entre la empresa y CCOO firmado el 28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2008 hay que añadir la paga normal del mes de junio.
Reunión del Grupo de Trabajo del PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION
Apenas hay avances
El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, así como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.
La crisis llega a Banesto con especial virulencia.
ASÍ NO
Banesto se ha caracterizado por enviar siempre dos discursos antagónicos: uno que reconoce la labor de la plantilla y los buenos resultados obtenidos a pesar de la situación de crisis galopante en la que nos encontramos; y otro, radicalmente opuesto, el discurso del día a día en las oficinas, poniendo en entredicho permanentemente nuestra profesionalidad y ejerciendo presiones y amenazas absolutamente desmedidas.
Qualytel reduce nuevamente su plantilla a través de un ERTE negociado con UGT y CC.OO.
Por tercera vez en lo que va de año Qualytel pretende reducir su plantilla, esta vez en más de 100 personas. En esta ocasión, los representantes de la empresa no tardaron en aceptar lo que, en meses anteriores, negaban rotundamente: la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Intervención en la Asamblea General de la Caja
Ayer se celebró la Asamblea General de Caixa Sabadell, en la que los empleados y empleadas contamos con una representación de 10 consejeros.
