La Direcció, pel bon camí?
Assistim a un nou cicle en les relacions laborals de la nostra empresa?
Banc Sabadell versus La Caixa
13 03 08 On millor que a Banc Sabadell per buscar professionals per al negoci bancari?
Signat Acord de Salaris 2008 en el BSSC (CATALÁ)
La direcció del centre i la representació dels treballadors, seguint amb les dinàmiques habituals des de l'any 2000, han arribat a un acord per a la revisió desalaris aplicables en 2008 als empleats del BSSC.
Acció addicional per a personal en deslocalització. (CATALÁ)
Acción adicional para personal en deslocalización (CASTELLANO)
Este pago será en cantidad única y se abonará en la nómina de marzo.
2008 Salary Agreement Signed for Citigroup BSSC (ENGLISH)
Management of BSSC and workers representatives, along with the usual dynamics since 2000, has reached an agreement for the revision of salaries applicables in 2008 to employees of BSSC. You can found detailed information here.
Firmado Acuerdo de Salarios 2008 en el BSSC de Citigroup (CASTELLANO)
La dirección del centro y la representación de los trabajadores, siguiendo con las dinámicas habituales desde el año 2000, han alcanzado un acuerdo para la revisión de salarios aplicables en 2008, encuentra aqui la información al respecto.
RECTIFICAR, ÉS DE SAVIS O DE LLESTOS?
En el punt 6 del Manual de bones pràctiques de qualitat diu Tots els empleats han de conèixer els punts fonamentals a explicar de cada tipus de producte sol.licitat, evitant en la mesura del possible, haver de consultar altres companys.... En algunes reunions de zona, el cap corresponent, a preguntes dels assistents, va aclarir que no es faria formació específica.
Aires dIgualtat a Caixa Sabadell
La Llei dIgualtat ja té un any!
Una llei que naixia als voltants del 8 de març (Dia Internacional de la Dona) amb perspectives daportar aires nous, per endur-sen els obstacles que impedeixen la Igualtat d'Oportunitats efectiva entre homes i dones. Aires que haurien deliminar la persistència d'estereotips que perjudiquen les treballadores, les xarxes informals d'influències a les empreses, el nome-nament discrecional dels càrrecs... Tot plegat, elements importants que expliquen l'absència de dones en els llocs de decisió i de responsabilitat a les nostres empreses.
2008, ANY CLAU PER NEGOCIAR ELS PLANS D'IGUALTAT
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. Larticle 45 daquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
Informe sobre la encuesta para la preparación de la plataforma de oficinas y despachos
