Activa: llums i ombres a Banc Sabadell
11-12-2008 No acceptem les amenaces, tal i com ha passat amb algun responsable de les zones on ja s'està aplicant l'ACTIVA, que no ajuden gens a motivar la plantilla i que només genera crispació i ansietat. (PDF:Cat)
Signat el dret de retorn i les condicions laborals
11-12-2008 Pacte col·lectiu de retorn i les condicions laborals de Banc Sabadell per als empleats de les filials de banca d'assegurances. (PDF: Cas)
Aquesta ha estat l'actuació de COMFIA-CCOO davant el conflicte de Banca d'assegurances
23 10 2008 Negociacions a la direcció d’assegurances
09 10 2008 Incertesa i malestar a la banca d’assegurances
21 07 2008 Garantíes per a la plantilla de banca d'assegurances
Peticions a Banc Sabadell
03-12-2008 A continuació reproduïm el més essencial de les cartes que hem enviat recentment a Javier Vela, Sots-director General, on fem dues peticions: un dia de festa i telefonia mòbil per a tots. (PDF:Cat)
Estalviem costos
Des de la secció sindical de CCOO volem donar algunes idees que poden reportar-nos beneficis immediats sense costos dimplantació:
Los tribunales lo ratifican: El BBVA no tenía razón
Cuando las relaciones laborales entre jefes y subordinados se basan en la confianza de que ante cualquier problema, los primeros responderán por los segundos, corremos el riesgo de encontrarnos solos ante la más mínima duda sobre nuestra labor.
ÉS LHORA DE LA VERITAT
diguem NO
(o els Rotweilers tornen a bordar)
Per què no posem la Caixa a treballar?
Creiem imprescindible una acurada política de dotació de plantilla i apel·lem a la professionalitat i a la responsabilitat de tots i cadascun de nosaltres per defendre la feina ben feta, per explicar als nostres superiors que no podem donar el millor de nosaltres mateixos amb aquestes condicions
REVISIÓ ACORD DE JUBILACIONS PARCIALS CAIXA TARRAGONA de 13 dabril de 2004
Una de Freda i una de calenta
Igual que ahir felicitàvem a la Direcció pel pacte aconseguit, avui lamentem la darrera idea que ha tingut per abaratir costos: la suspensió de contracte de 16 empleats que estan a tocar de la data de jubilació parcial, perquè es puguin quedar a casa sense venir a treballar. Tot això a canvi duna reducció del sou del 12,5%, menyspreant la vàlua del seu treball i lexperiència acumulada.
EL MILLOR ACORD POSSIBLE
El passat 6 doctubre, la Direcció de Caixa Sabadell i la Secció Sindical de CCOO vam signar lAcord per al reconeixement de lantiguitat i lexperiència del temps de serveis prestats mitjançant contractes temporals.
