Els punts bàsics daquesta plataforma són els següents:
- Increment del poder adquisitiu dels nostres salaris (augment de lIPC més 1 punt i increment del plus conveni).
- Reducció de lhorari de treball (tancament les tardes dels dijous, com ja fan les caixes andaluses).
- Augment dels imports dels préstecs dempleat (adquisició dhabitatge i atencions diverses).
Hem de tenir present que el conveni és el marc que regula les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores del sector, i fixa condicions de mínims.
A les caixes on no hi ha tradició de negociació la nostra Caixa nés un bon exemple menys mal que hi ha Conveni collectiu.
Per cert, alguns sindicats que ara no hi són presents, quan van tenir la majoria absoluta a casa nostra els últims 4 anys, no va fer res de res, no van pactar ni una sola millora del Conveni.
Si no fos pel Conveni, no hi hauria promoció per experiència; tampoc hi hauria promoció per capacitació; treballaríem més dies a lany i més dijous; no hi hauria escala salarial de mínims, ni complements, ni plus conveni; hi hauria arbitrarietat en la previsió social, en la classificació doficines i categories, en limport dels préstecs... En definitiva, com tots sabem hi ha tantes i tantes coses que, si no són al Conveni, les direccions les apliquen amb total arbitrarietat.
Jutgeu vosaltres mateixos si nés dimportant tenir Conveni Collectiu.
Per últim, us recordem que restem a la vostra disposició per tal de respondre totes les qüestions que ens vulgueu fer arribar sobre aquest tema. Seguirem informant-vos puntualment.
A les caixes on no hi ha tradició de negociació la nostra Caixa nés un bon exemple menys mal que hi ha Conveni collectiu.
Per cert, alguns sindicats que ara no hi són presents, quan van tenir la majoria absoluta a casa nostra els últims 4 anys, no va fer res de res, no van pactar ni una sola millora del Conveni.
Si no fos pel Conveni, no hi hauria promoció per experiència; tampoc hi hauria promoció per capacitació; treballaríem més dies a lany i més dijous; no hi hauria escala salarial de mínims, ni complements, ni plus conveni; hi hauria arbitrarietat en la previsió social, en la classificació doficines i categories, en limport dels préstecs... En definitiva, com tots sabem hi ha tantes i tantes coses que, si no són al Conveni, les direccions les apliquen amb total arbitrarietat.
Jutgeu vosaltres mateixos si nés dimportant tenir Conveni Collectiu.
Per últim, us recordem que restem a la vostra disposició per tal de respondre totes les qüestions que ens vulgueu fer arribar sobre aquest tema. Seguirem informant-vos puntualment.
Tarragona, 9 de febrer de 2007
Veure en PDF
