Dado que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compañía se encuentra entre 21 y los 24 millones, la cantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.200.000 euros. Siendo 360.000 euros como prima de compañía y 840.000 euros para prima unidad.
Prima compañía:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 130,25 euros, independientemente si en su unidad se han cumplido o no los objetivos.
Prima anual Rentabilidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 65,12 euros.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.
Prima anual unidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 417,79 euros.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.
SUBIDA SALARIAL 2016
Según la previsiones para el año 2016, se aplicará en la nómina del mes de abril y con carácter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos profesionales.
GRUPO I: 8,49 euros/hora
GRUPO II: 7,73 euros/hora
GRUPO III: 7,30 euros/hora
GRUPO IV: 6,76 euros/hora
PARA MAS INFORMACIÓN PONTE EN CONTACTA CON CCOO
