Informació sobre l’aplicació del Pacte d’Homologació de la plantilla de Banco Atlántico
Us informem del resultat de les converses que mantenim amb la Direcció de Recursos Humans sobre las diverses incidències que es produeixen en lÂ’aplicació del Pacte dÂ’Homologació de condicions laborals. Igualment, aprofitem aquesta informació per comunicar les compensacions definitives per formació per a la plantilla que prové de Banco Atlántico. Compensacions per formacióLa compensació per la formació que hi havia en un inici: Administratiu bà sic 180 euros Administratiu avançat 360 euros Gestor comercial 180 euros Sotsdirector 360 euros Director 180 euros Tutor 600 euros ha estat augmentada pel comitè de direcció de la manera següent:Han aprovat que tots els administratius que han fet la formació del perfil dÂ’administratiu bà sic passin a percebre lÂ’assignació de 360 euros (perfil dÂ’administratiu avançat). A més a més, tots els imports seran augmentats un 50% als empleats i empleades que hagin fet més de la meitat de la seva formació fora de la seva jornada laboral, més una assignació lineal de 120 euros a tots els administratius i 4 dies de vacances per a tota la plantilla, que sÂ’han de fer abans del dia 31 de maig de 2005.Aquests imports es cobraran a la nòmina de gener i sÂ’obre un perÃode de dos mesos per estudiar reclamacions eventuals. DÂ’altra banda, lamentem que, malgrat les nostres reclamacions insistents, la direcció dÂ’aquesta empresa sÂ’ha negat sistemà ticament a reconèixer i compensar dÂ’alguna manera els empleats de Banc Sabadell per lÂ’esforç que han fet i fan en aquesta integració. Tothom ho ha de recordar per a les exigències futures que van «més enllà del deure». Préstecs hipotecarisUs recordem que el termini per incorporar els crèdits hipotecaris a les noves condicions de Banc Sabadell acaba el 31 de març. Cal posar-se en contacte amb lÂ’oficina i fer la sol·licitud corresponent. Hi ha una incidència amb el banc per traspassar tots els crèdits hipotecaris. Molts dÂ’aquests crèdits es van formalitzar com a hipotecaris de clients, però amb condicions dÂ’empleats. Atès que no se sap quants crèdits dÂ’aquest tipus van ser per a primer habitatge, estem negociant amb el banc una solució que permeti, a la majoria dÂ’empleats que ho desitgin, traspassar els seus préstecs a les noves condicions pactades en lÂ’acord dÂ’homologació. De moment, tots els qui vulguin fer el canvi ho han de demanar a la seva oficina. Assegurances complementà ries o de cònjugeLÂ’empleat o empleada que tingui una assegurança complementà ria o de cònjuge pot sol·licitar a BanSabadell Vida (telèfon 937 289 920) que li faci el cà lcul corresponent. Comptarà amb el 35% de descompte que es fa al personal. La setmana pròxima ens trobarem amb responsables dÂ’aquesta filial per tal de demanar que facin una campanya informativa sobre aquesta qüestió. També plantejarem lÂ’assumpte del descompte per a lÂ’assegurança de vida, que, en el cas dels préstecs hipotecaris, afecta amb carà cter obligatori tota la plantilla del grup i que considerem que té un preu que sÂ’hauria de millorar. Ajuda alimentà riaEl banc continua sense acceptar el pagament dels tiquets de dinar. Malgrat que CCOO insisteix sobre aquesta qüestió, no hem trobat al banc la sensibilitat desitjada. És un problema que afecta tota la plantilla del Banc, independentment de la procedència. Nosaltres creiem que qui prolonga la seva jornada i torna a la tarda, a banda de les consideracions òbvies de voluntarietat i del pagament de les hores extres, hauria de tenir dret, com a mÃnim, a cobrar el tiquet de dinar, tal com estableix el conveni per a la jornada partida. Amb o sense contracte de jornada partida, la veritat és que moltes persones del Banc treballen a la tarda i han dÂ’anar a dinar fora de casa seva, la qual cosa implica una despesa extra que no seÂ’ls recompensa. Us aconsellem que, atès que la decisió del banc dÂ’eliminar els tiquets de dinar es basa en lÂ’argument que la jornada especial que donava accés als tiquets no és necessà ria i que lÂ’horari és de 8.00 a 15.00 h, sigueu respectuosos amb la normativa laboral i compliu escrupolosament la jornada de 8.00 a 15.00 h. Absorcions de millora voluntà riaTenim lÂ’obligació dÂ’informar que lÂ’empresa ens ha comunicat que procedirà , amb carà cter general, a absorbir lÂ’increment del quart de paga de beneficis, que sÂ’abonarà el mes de març, als empleats i empleades que vénen de lÂ’Atlántico i percebien el concepte retributiu anomenat «assignació voluntà ria» (ara incorporat a la nòmina com a «millora voluntà ria» que es percep en dotze mensualitats). Heu de comprovar que aquesta absorció (x12) no superi lÂ’increment esmentat del quart de paga de beneficis. Tot i que no estem dÂ’acord amb aquesta mesura, valorem el fet que els increments de paga de beneficis –cosa que no passa amb la «millora voluntà ria»– passen a ser salari consolidat pensionable. Per a qualsevol dubte us podeu posar en contacte amb nosaltres.
Sabadell, gener de 2005
