Primer acuerdo laboral desde que el banco ético se implantó en España en el año 2004
CCOO ha
suscrito hoy un importante e histórico acuerdo con la dirección en España de
Triodos Bank que regula los horarios en todos los departamentos, centros de
trabajo y red de oficinas, que incluye además garantÃas y consolidación de
derechos a todas las personas que trabajan en el banco ético:
El horario en Triodos Bank presentaba
multitud de variaciones y casuÃsticas que daban como resultado una jornada
laboral de doce horas entre las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde,
organizándose en distintos turnos tanto en servicios centrales como en oficinas
urbanas. No existÃa jornada de verano. Un sistema variopinto no acordado con la
representación legal de los trabajadores en la que ni tan siquiera se reconocÃa
el convenio colectivo de banca, que regula las condiciones laborales de todas
las plantillas de banca en España y por tanto también a los trabajadores y
trabajadoras en Triodos Bank.
El sindicato gana las elecciones en todos los subsectores del Sector Financiero en Madrid: Banca, Ahorro, Cooperativas de Crédito, Financieras, Bolsa y Mercados de Valores, Servicer y otros intermediarios financieros.
A 15/12/2016, CCOO se consolida como primera fuerza en las elecciones sindicales de los distintos subsectores que conforman el Sector Financiero en Madrid, aumentando su representación y su diferencial con el segundo sindicato.
EN DIFERIDO Y CON PREMEDITACIÓN
¡Nos alejamos del acuerdo y nos empujan al abismo del conflicto!
La Dirección de la Entidad quiere imponer a la plantilla de la red de oficinas unas tablas de salario que sitúan a una amplia mayorÃa de personas fuera de ellas (ya cobran salarios superiores a los que ha fijado RRHH en las tablas) y por lo tanto, no percibirán los incrementos salariales de convenio colectivo en los próximos años, hasta dejar a cero el complemento de garantÃa funcional que se creará al efecto.
Si acaso se le hubiera pedido a RRHH una estrategia para concluir con un NO, indudablemente no se podrÃa hacer con mayor eficacia
Si acaso se le hubiera pedido a RRHH una estrategia de negociación para concluir con un No acuerdo, indudablemente no se podrÃa hacer con mayor eficacia que como lo están haciendo.
CCOO abrimos ventanas buscando fórmulas que permitan el acercamiento y consenso, y asà lo hemos hecho en lo referente, a los tres ejes conocimiento, competencia y experiencia, que fundamentan el modelo. Sin embargo nos encontramos con que RRHH cierra puertas, con propuestas involucionistas, regresivas, que a nivel de clasificación funcional y tablas de salarios anuales dibujan perfectamente un escenario de fusión de la tan solicitada nueva era digital con la por lo visto denostada era del cavernario.
Solidaridad con la plantilla de Caixabank
Comisiones Obreras y los trabajadores y trabajadoras de Caixabank han guardado 5 minutos de silencio en solidaridad con el director de una oficina de la entidad asesinado ayer por un cliente en Ciudad Real. (Ver vÃdeo declaraciones CCOO Madrid)
ArtÃculo de Maite Sánchez. Secretaria de Salud Laboral y Mujer de CCOO Ciudad Real. Compañera de trabajo del trabajador asesinado.
Hoy hemos despedido a nuestro compañero. Alfonso, Director en una entidad financiera, de las miles que hay en la región. Ha sido una despedida muy dura, muy triste, una despedida que no se tenÃa que haber producido, que nunca tenÃa que haber llegado
La vÃctima trabajaba como director en una oficina de Caixabank.
CCOO ha convocado un paro de 5 minutos y concentraciones a la puerta de los centros de trabajo mañana, 24 de Noviembre a las 12:00h.
La Dirección de RRHH defiende un sistema retributivo que basa en unos principios que promueven la objetividad y que sin embargo quedan absolutamente desustanciados cuando expone el cómo de su aplicación práctica.
En la reunión de la mesa de negociación del sistema retributivo de la red comercial celebrada hoy, hemos abordado los ejes sobre los que RRHH basa su propuesta de nuevo sistema retributivo: Conocimientos, Competencias y Experiencia, vinculándose a este último el tipo de oficina.
CCOO defendemos que los sistemas retributivos han de diseñarse sobre determinados principios fundamentales que dan solvencia a los ejes del sistema que propone RRHH y que compartimos plenamente si están asociados a esos principios.
