Negociación del convenio de Bureau Veritas
Uno de los compromisos aceptados por la empresa en el acuerdo sobre el Calendario 2005 fue el de realizar una reunión durante el primer trimestre del 2005. A dÃa de hoy no hemos recibido aún el nuevo borrador del convenio sobre el que deberÃa negociarse; una vez más la empresa no demuestra interés alguno para sacar el convenio adelante.
Acuerdo segregación ConsultorÃa y venta al Grupo Auren
No se producirán despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesión durante al menos 12 meses. Se respetarán las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.
Movimiento insuficiente
La Patronal (Tecniberia) ha ofrecido una contrapropuesta global de cierre de Convenio coherente, pues da forma y recoge algunos aspectos que hemos ido discutiendo en la negociación, aunque mantiene una postura de mÃnimos en materias como el incremento salarial, la jornada o el empleo.
Acuerdo de Calendario Laboral en Bureau Veritas
Será de aplicación para el año 2005, fija la jornada máxima anual en 1.750 horas, se declaran como recuperables todos los festivos que caigan en sábado
24 y 31 de Diciembre libres... por voluntad de la empresa
Bureau Veritas informa a la plantilla del acuerdo (que no tiene el rango de eficacia general) firmado con UGT sobre las fiestas que por caer en sábado no han supuesto una reducción de jornada con la concesión como libres de las mañanas de los dÃas 24 y 31 de diciembre.
Bureau Veritas: La empresa demora otra vez la negociación
Nuevamente la dirección de Bureau Veritas ha retrasado su compromiso adquirido el pasado 14 de junio de hacer llegar a los representantes de los trabajadores antes del 2 de julio un nuevo borrador de propuestas para la negociación del primer convenio colectivo del grupo.
Bureau Veritas: Rechazamos la polÃtica de relaciones laborales y gestión de las personas
Como consecuencia de los despidos injustificados, que se han producido durante las últimas semanas, las representaciones sindicales de ComfÃa-CCOO y Fes-UGT solicitamos una reunión urgente con los representantes de la dirección de la empresa.
