NO A TODO: UN EJERCICIO DE IRRESPONSABILIDAD
Sabemos que lo que menos interesa a la plantilla en estos momentos es una guerra dialéctica entre formaciones sindicales, hecho que no beneficia en nada a los intereses de la plantilla de BMN. Pero lo que si que haremos es informar de la actuación de los directivos de Caixa Penedès en las Comisiones de Órganos de gobierno y contestar brevemente afirmaciones demagógicas por parte de la UGT.
NO A TODO: UN EJERCICIO DE IRRESPONSABILIDAD
Sabemos que lo que menos interesa a la plantilla en estos momentos es una guerra dialéctica entre formaciones sindicales, hecho que no beneficia en nada a los intereses de la plantilla de BMN. Pero lo que si que haremos es informar de la actuación de los directivos de Caixa Penedès en las Comisiones de Órganos de gobierno y contestar brevemente afirmaciones demagógicas por parte de la UGT.
Estudio remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero
Anteayer, 25-10-2011, COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero. Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en sucesivos comunicadoss.
Denunciado el convenio de OODD, iniciamos la negociación
El próximo 31 de diciembre finaliza la vigencia del actual Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, ya hemos procedido a hacer la correspondiente denuncia por parte de las organizaciones más representativas y nos encontramos en proceso de espera a que la patronal del sector tenga a bien sentarse para empezar las negociaciones.
Campaña sobre remuneraciones a consejeros y alta dirección del sector financiero
Evolución 2004-2010 y comparativo con beneficios y gastos de personal. Resumen ejercicio 2010. Datos por sectores ejercicio 2010.
Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.
ACUERDOS FIRMADOS EN UNICAJA
- Homologación Condiciones de Trabajo Empleados Banco Urquijo (06-03-1996)
- Exteriorización Plan de Pensiones (27-06-2002)
- Jubilaciones Parciales Anticipadas (17-07-2003)
- Aplicación Convenio 2003-2006 (05-08-2004)
- Renovación Acuerdo Jubilaciones Parciales anticipadas (01-02-2005)
- Rescate del Fondo de Pensiones (18-07-2005)
- Reconocimiento de Antigüedad (28-07-2005)
- Reglamento Préstamos Vivienda (14-09-2006)
- Acuerdo Condiciones Retributiivas (16-05-2008)
- Modificaciónes Acuerdo Uso Medios Electrónicos (17-06-2009)
- Sustitución Tarde de Jueves por Formación (23-09-2009)
- ALF Unicaja-Caja Jaén (18-12-2009)
- Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (18-02-2010)
- Protocolo de Acoso Moral y Psicológoco (junio-2010)
- Plan de Igualdad 2011 (20-05-2011)
- Integración en Entidad Bancaria (26-05-2011)
- Acuerdo Integración Planes de Pensiones Unicaja-Caja Jaén (26-07-2011)
- Preacuerdo Laboral Aplicable al Proceso de Integración Unicaja-CEISS (23-09-2011)
- Diptico sobre el protocolo de Violencia Externa
- Acuerdo Formación, Jornada y Horario19 Marzo 2013
- Protocolo sobre violencia y agresiones externas. 2012.
- Acuerdo Compensación formación MIFID-II (07-04-2017)
- Acuerdo Retraso Oposiciones 2.017 (22-05-2017)
- Acuerdo Homologación Condiciones de trabajo. Pendiente de ratificación (13-12-2018)
- Acuerdo Colectivo de Integracion de CEISS Ratificado (17-12-2018)
- Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, previsto en los artículos 40 y 41 del estatuto de los trabajadores (26-12-2018)
- Acuerdo Compensación formación Certificación Ley Crédito Inmobiliario (10-07-2019)
- Acuerdo Colectivo Prejubilaciones (08-07-2021)
¡¡ SORPRESA !!
En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.
