Mesa Laboral de Fusión

ACTITUD INCOMPRENSIBLE DE LAS CAJAS (si de verdad quieren llegar a un acuerdo)

Tras la reunión que mantuvieron los Presidentes de Unicaja y Cajasur con el Banco de España hace unos días, la representación sindical esperaba que las Cajas dieran un paso hacia adelante en la concreción y cuantificación de medidas concretas. Sin embargo, sorprendentemente, el primer mensaje lanzado por las Cajas no corroboraba esta presunción: LEER MAS


La fusión de las cajas de Castilla León, Caja y Duero y Caja España, afronta su fase definitiva. Las duras negociaciones para sacar adelante el acuerd

Caja Duero y España se dan hasta el 31 de mayo para cerrar el proceso de fusión

Caja Duero y Caja España han acordado que su anunciado proceso de fusión debe estar terminado no más allá del día 31 del mes próximo, cuando como fecha tope las asambleas generales de ambas cajas deberán dar el visto bueno definitivo a los términos definitivos de la integración. Pero antes tendrá que gestar el espinoso acuerdo laboral.


Los directores de Caja España y Caja Duero se reúnen en Madrid con las cúpulas de los sindicatos bancarios

UGT exige la homologación salarial para aceptar la fusión de las cajas

La homologación de salarios tiene que comenzar «en el momento cero de la fusión» esa es la condición que no se muestra dispuesto a abandonar el sindicato Unión General de Trabajadores mayoritario en las plantillas de Caja Duero y Caja España, las entidades financieras de Castilla y León que negocian su integración en una caja única. El director general de Caja Duero, Lucas Fernández y el subdirector general de Caja España, Javier Ajenjo, intentaron ayer un nuevo acercamiento de las posiciones en dos reuniones separadas con UGT por un lado y con el resto de sindicatos por otra que, al término de la jornada no mostraban una avance en las conversaciones parar cerrar el pacto laboral, un acuerdo que Caja Duero impuso como condición previa para que sus órganos de gobierno aprobaran la fusión.


7º reunión de la mesa laboral de fusión

MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REBAJA SALARIAL

Las cajas plantearon, una vez más, propuestas generalistas y sin ninguna cuantificación, centradas exclusivamente en la reducción del empleo y como novedad, en una reducción salarial con carácter ‘universal y descendente’.


INFORMATIVO ESPECIAL DE LA AGRUPACIÓN DE AHORRO Nº 2

Nuevos compromisos: Por el futuro de las cajas

El proceso seguido en CCM, así como la situación actual del sector, ponen de manifiesto dos debilidades que amenazan el actual modelo de Cajas: Por un lado, existen limitaciones objetivas para encontrar instrumentos de capitalización para aquellas entidades que tengan necesidad de reforzar su capital... LEER MAS


INFORMATIVO ESPECIAL DE LA AGRUPACIÓN DE AHORRO Nº 2

Nuevos compromisos: Por el futuro de las cajas

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CAJA BADAJOZ. RADIOGRAFÍA DEL SECTOR DE AHORRO.

Uniones múltiples,variadas y simultáneas.

Panorama actualizado de uniones de Cajas y Análisis de cuentas a 31/12/2009.


CAJA BADAJOZ. EL FUTURO DEL SISTEMA FINANCIERO.

El 40% de las cajas se mantiene al margen de la reestructuración.

Alrededor de una veintena de las 45 cajas de ahorros permanece ajena, por ahora, al proceso de reestructuración del sector impulsado por el Gobierno y el Banco de España.


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