HORARI D’ATENCIÓ AL PÚBLIC DURANT LA SETMANA DE LES FESTES PATRONALS
Abonament d'objectius CREAs a Banc Sabadell
15-01-2014 Regularització necessà ria perquè els Targets comercials, assignats pel pacte d'homologació als empleats que vénen de la xarxa s'oficines CAM, no coincidien amb els targets teòrics del sistema d'incentius CREAs.
Comfia-CCOO califica de “chapuza” el Anteproyecto de Ley de Mutuas
Tras más de dos años esperando y vencido el plazo previsto legalmente para su aprobación, el anteproyecto hecho público se limita a modificar varios artículos de la Ley General de la Seguridad Social e incumple las previsiones legales pactadas por el anterior Gobierno, Patronal y Sindicatos.
El derecho a pedir jornada reducida se amplÃa hasta los 12 años
Asà lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre, que amplÃa la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013.
Arranca el proyecto europeo NETWORK.GENDER
Los dÃas 15 y 16 de enero tiene lugar en Madrid la 1ª Reunión de Trabajo del proyecto europeo Empoderamiento, acción positiva y transversalidad de género en las organizaciones sindicales. NETWORK.GENDER VS/2013/0460 cofinanciado por la Comisión Europea. DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, y coordinado por CCOO, a través de la SecretarÃa Confederal de Mujer e Igualdad, con la participación como socios trasnacionales de las confederaciones sindicales CGIL italiana y CWU inglesa, y de la UNI Global Union Europa, como asociada.
Ampliació de la reducció de jornada per guarda legal de fill/filla fins els 12 anys
El passat 21 de desembre de 2013 es va aprovar el Reial Decret 16/2013, en el que en el seu article 1 recull, entre altres qüestions, l'ampliació fins als 12 anys del període de temps en el qual els treballadors i treballadores podran sol·licitar una reducció de jornada per guarda legal per a la cura dels seus fills o filles.
El 2014 pugen els nostres salaris (1,5%)
14-01-2014 La revisió salarial no està vinculada a l’IPC si no al propi acord del Conveni. Per al 2014 està pactat un increment de l'1'50%. Les taules (salari, antiguitat, plusos, etc...) estan publicades en el propi Conveni i per tant són d’aplicació directa a la nòmina a partir de gener.
