¡Así sí!
Hoy no podemos sino mostrar nuestra satisfacción por la pronta solución que desde CCOO hemos alcanzado para el problema que nuestros delegados y delegadas detectaron en las liquidaciones de las nóminas, en los casos de disfrute de los permisos de maternidad y paternidad. Unos casos que se confirmaron con otros y que expusimos ante RR.HH., que finalmente nos ha reconocido la razón. Del resultado de las conversaciones podemos decir que, definitivamente y satisfactoriamente, queda resuelta esta situación.
Tras un tiempo de negociación con la empresa, y después de analizar decenas de casos, desde CC.OO. hemos conseguido que Kutxabank se avenga a dar una solución definitiva a la situación anómala producida como consecuencia de las distintas formas de entender y aplicar el artículo 51 del convenio colectivo.
En este artículo se recoge la obligación de la empresa de complementar, en los casos de incapacidad laboral y permisos de maternidad y paternidad, las prestaciones recibidas directamente del INSS hasta alcanzar el 100% de los haberes del empleado o empleada. Y como decimos, la diferente interpretación que se ha hecho de él en RR.HH., dependiendo de la procedencia de las plantillas de BBK, Kutxa o Vital, ha dado como resultado diferentes nóminas, algunas de ellas incluso negativas.
Una conclusión rápida de la situación que hemos encontrado sería:
1. A todas las personas que ganaban en bruto más que las bases máximas de cotización a la Seguridad Social se les ha aplicado bien los complementos.
2. También tienen correctamente realizadas sus liquidaciones las personas del entorno BBK.
3. A 486 personas provenientes de Kutxa se les tiene que corregir sus nóminas y abonarles las diferencias.
4. En el caso de Vital, únicamente hay 3 personas en esta situación.
Las correcciones se realizarán y abonarán lo antes posible, en cualquier caso dentro del año en curso.
Así pues, así sí. Como puedes ver una vez más, el trabajo de los delegados y delegadas de CCOO ha dado sus frutos. Y desde aquí te animamos a que tú también colabores, a que rellenes la ficha que te adjuntamos, a que te afilies. Una pequeña aportación por tu parte que supondría una gran ayuda para nosotros en la defensa de tus derechos y los de toda la plantilla. No lo dudes más, ¡hazlo!
22 de julio de 2015
