Convenio Sector Ahorro
La plataforma de la ACARL pretende eliminar la mayor parte de los derechos vigentes en el antiguo sector de ahorro. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar el salario, la jornada, la antiguedad y prácticamente todas nuestras
condiciones laborales, reguladas en el Convenio Colectivo, conseguido en años de negociación. Quieren convertirnos en un sector low cost. Y todo ello, mientras el Presidente de la CECA, Isidro Fainé afirma que el sector sale de la crisis más fuerte, más transparente, más capitalizado, más
eficiente y más digital? A la vista de los datos ofrecidos por la ACARL en su Informe anual, el sector ha mejorado significativamente en eficiencia, resultados, solvencia, recorte de gastos... ¿En qué quedamos? ¿Estamos bien o estamos mal? No
podemos estar bien de cara a la galería y mal en la mesa de negociación. Leer +
Negociación Convenio
En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
La
plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a
la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así
de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los
derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo
del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y
prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas
en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras,
quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
3ª Reunión mesa convenio
La AEB esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios.
Sector de Comercio
En la reunión del pasado 18 de marzo de 2015 la patronal de supermercados nos ha respondido después de que las dos organizaciones sindicales defendiéramos nuestras propuestas en aquellas materias que se han de desarrollar del Acuerdo Marco (ordenación y distribución de jornada, movilidad geográfica, desplazamientos y traslados, movilidad funcional, faltas y sanciones y sistema de acumulación de horas sindicales).
CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración global.
XXIII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
CCOO
hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio
de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las
líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de
los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25
proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las
que ya haremos nuestra valoración global.
3ª Reunión Mesa Convenio
CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración global.
