CCOO-Asepeyo

Mujer, Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral

La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino.


8 de març de 2006.- DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

La igualtat és el nostre objectiu, la conciliació el nostre camí. Participa, representa’ns...


A Catalunya, com a arreu d’Espanya, constatem que les dones suporten encara una pesada càrrega de discriminació, sobretot a l’àmbit laboral. COMFIA-CCOO reitera el seu compromís amb les polítiques d’igualtat, que continuen sent imprescindibles contra las discriminacions per raó de gènere. Aquest any, la celebració del 8 de març és especialment significativa per a les dones dels nostres sectors.
>> Veure comunicat en català i color per imprimir


Dia Internacional de la mujer trabajadora

La igualdad es nuestro objetivo. Negociando hacemos camino en BBVA

Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:

LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.


CCOO-Asepeyo

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)

ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.


La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.


La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

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