Yo Trabajo a Turnos en Oesia Networks, S. L.
Compañeras y compañeros de Oesia Networks,
Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.
Este comunicado va dedicado a estas personas.
mayo 2013
Plan de Igualdad en Banco Popular Español - CARTA ABIERTA A LOS Y LAS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS
Conciliamos en verano 2013 en Castilla y León
Ya ha sido publicada la Orden de la C. Familia 277/2013 por el que se convoca el programa Conciliamos en Verano 2013, como sabéis es un programa cuyo objeto es la atención lúdica a los niños y niñas de la Comunidad de 3 a 12 años cuyos padres (o monoparental) trabajen, en el período de la última semana de junio y todo el mes de julio (5 semanas y tres días).
Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: GSS Line
Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel
Permiso individual Lactancia hombres si la mujer no trabaja o lo hace por cuenta propia
Sentencia 280/2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que considera discriminatoria la norma del Estado español por la cual el padre no tenía derecho al permiso de lactancia si la madre no trabajaba, o lo hacía por cuenta propia.
Ampliado a tres años el periodo de cotización efectiva en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a
Los tres años de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.»
