Vacaciones 2021 ¿Qué debes saber?
Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 19 del actual XXI Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.
CCOO en Inditex: Seis meses trabajando en defensa del empleo. Entrevista en Público
El diario Público hizo una entrevísta a la Federación de Servicios de CCOO para incluir nuestras declaraciones en un artículo sobre las recolocaciones de plantilla en Inditex (Trabajadoras acusan a Inditex de incumplir el acuerdo sobre el cierre de tiendas y preparan demandas judiciales). Publicamos la entrevísta íntegra para ampliar la información incluida en dicho artículo. Reproducimos a continuación la entrevista íntegra.
Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium
El pasado 3 de febrero de 2021, se celebro la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa IMAGINARIUM.
Hacia el abismo en Douglas
Desgraciadamente, las trabajadoras/es de Douglas volvemos a encontrarnos con el enésimo cambio de rumbo de la dirección de la empresa, que aboca a toda la plantilla al abismo.
Llevamos varios años asistiendo a decisiones totalmente desconcertantes y opuestas, que están tomando, tanto la dirección de Douglas en España como la dirección del Grupo a nivel europeo. Parecen un pollo sin cabeza, pero siempre, quien sufre las duras consecuencias de esto, son las y los trabajadores de Douglas
La Mejor Defensa contra la Pandemia: la aplicación de Medidas Preventivas Extraordinarias.
Hoy en el Comité de Seguridad y Salud Estatal, CCOO seguimos exigiendo un trabajo saludable para toda la plantilla de BBVA, por ello nuestras propuestas, entre otras, son:
La Igualdad es cosa de Tod@s (2ª parte)
Si la semana pasada hablábamos de las medidas recogidas en el plan de Igualdad sobre "ACCESO Y CONTRATACIÓN" y "PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL", hoy toca:
3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN - Hay que hablar del tema y sensibilizarse con él, porque "lo que no se nombra, no existe".
4. FORMACIÓN - Solo con una igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, se conseguirá aprovechar y valorar el talento femenino.
5. RETRIBUCIÓN - La Igualdad en las Leyes está muy lejos de ser una Igualdad Real, y por eso, sigue habiendo brechas salariales y techos de cristal en las empresas, que hay que corregir. Es de justicia.
LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S
Plan de igualdad en CEAR ESPAÑA
El pasado 14 de Diciembre de 2020, se creó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR, con el objeto de alcanzar la igualdad de trato y de?oportunidades?entre?mujeres y hombres, identificando y corrigiendo las posibles situaciones de discriminación por cuestión de sexo. Para ello, se adoptarán las medidas necesarias tras elaborar un?diagnóstico?de la situación actual.
