4ª Reunión ERE - Indra propone Bajadas de Sueldo y Prejubilaciones
En el día de hoy se ha celebrado la cuarta reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.
CCOO considera la propuesta presentada por Indra INACEPTABLE.
La empresa ha planteado tres medidas:
1. Bajadas de sueldo de hasta el 35% y sin ningún tipo de compensación.
Indra ha propuesto una bajada de salario comprendida entre el 15% y el 35% para las 330 personas que tienen un salario superior al 20% del salario de media del rol que tienen en la Empresa. En su propuesta Indra quiere bajar el sueldo unilateralmente sin ningún tipo de compensación.
2. Despidos con 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.
3. Prejubilaciones a partir de los 58 años.
Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 58 años o más, a fecha 31 de diciembre de 2020.
Para las personas con una edad comprendida entre los 58 y los 62 años, la Empresa propone una prestación del 75% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.
Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
CCOO considera esta propuesta completamente insuficiente y ha transmitido que va a ser imposible llegar a ningún tipo de acuerdo en estos términos.
CCOO insiste en la importancia de la inclusión de la Voluntariedad
CCOO ha vuelto a solicitar la inclusión de la voluntariedad como principal medida de afectación. Todas las medidas aplicadas en el Expediente deben ser voluntarias.
CCOO insiste en la importancia de rebajar el número de personas afectadas
CCOO considera que Indra debe rebajar el número de personas afectadas. Querer aplicar el Expediente a 1.036 personas es algo completamente injusto, innecesario y desproporcionado.
CCOO solicita prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 años
CCOO ha solicitado prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 años (incluidos), complementando hasta los 63 años el 90% del salario bruto.
CCOO ha solicitado que se utilice la fecha del 31 de enero de 2021 (o fecha de cierre de aplicación del Expediente), para el cálculo de la edad de la persona afectada.
CCOO ha solicitado la inclusión de Medidas Alternativas al Despido - ERTE
CCOO solicita la inclusión de medidas alternativas al despido, para todas aquellas personas afectadas debido a su baja empleabilidad, debido a que trabajan con tecnologías obsoletas o a las personas que trabajan en el área de Servicios Financieros.
En concreto, CCOO solicita su inclusión en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, durante al menos 9 meses, complementándoles el 100% de salario y dándoles durante este periodo una formación que les permita mejorar su empleabilidad.
CCOO solicita formaciones que permitan la obtención de un certificado en Ciberseguridad, en programación en Java, en Administración de Bases de Datos o en otras materias que garanticen la mejora de la empleabilidad de las personas afectadas para evitar de esta forma su despido.
CCOO solicita también para estas personas que en el caso de que dispongan de beneficios sociales, los mantengan durante el periodo de inclusión en el ERTE.
CCOO ha solicitado la inclusión de Exclusiones
CCOO solicita que se excluyan de la aplicación del ERE a las personas que pertenecen a los colectivos siguientes:
- Mujeres que sufren violencia de género;
- Personas con diversidad funcional superior o igual al 33%;
- Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%.
- Personas con reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor;
- Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía.
- Familias numerosas;
- Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.
- Familias monoparentales.
Seguro de Vida – Productos Reflex – Beneficios Sociales
CCOO ha solicitado que se mantengan, para todas las personas afectadas, el seguro de vida, y que se permita decidir a cada persona afectada si quiere continuar o suspender los productos del plan Reflex.
Compromiso de Mantenimiento del Empleo
CCOO ha solicitado un compromiso de mantenimiento del empleo, es decir que no se pueda despedir a nadie durante los doce meses posteriores a la finalización del ERE.
RETIRADA DEL ERE
CCOO ha vuelto a cerrar su intervención reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará con o sin acuerdo.
La siguiente reunión tendrá lugar el lunes 16 de noviembre.
Os seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es?
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Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
3ª Reunión ERE - CCOO solicita la inclusión de prejubilaciones y salidas exclusivamente voluntarias
1ª Reunión ERE - 1036 despidos en Indra Soluciones TI
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En el día de hoy se ha celebrado la primera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.
ERE DURÍSIMO Y DESPROPORCIONADO Indra pretende despedir a 1.036 personas partiendo en la negociación del mínimo marcado por la legislación vigente, 20 días por año trabajado y máximo una anualidad.
Estos despidos afectarán potencialmente a todos los centros de trabajo de Indra Soluciones TI. CCOO rechaza y considera el ERE presentado por la empresa totalmente desproporcionado e injustificado. No hay ni un solo ERE en España en el que se hayan planteado medidas de estas dimensiones. CAUSAS ALEGADAS POR LA EMPRESA? La empresa ha alegado causas económicas, productivas y organizativas para justificar este procedimiento de despido colectivo.
CRITERIOS DE AFECTACIÓN PARA SER DESPEDIDO Los criterios de afectación que alega la compañía son los siguientes (copiamos literalmente):
DURACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS Tal y como prevé la legislación actual, la duración máxima del periodo de consultas que comienza hoy es de 30 días.
SEMANA DEL BIENESTAR Al acceder a la “indraweb” nos hemos encontrado que es la Semana del Bienestar en Indra. CCOO considera una falta de respeto declarar la Semana del Bienestar en Indra, la semana que la empresa nos transmite que quiere despedir a 1.036 personas. Siendo una iniciativa muy acertada, desde luego que no se está llevando a cabo en el momento adecuado. La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 28 de noviembre a las 11 de la mañana. Os seguiremos informando. Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es |
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Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
ERE - DESPIDO COLECTIVO - Indra Soluciones TI. Comienzo periodo de consultas.
Prórroga trabajo en remoto hasta 30.11.2020
La empresa presenta su propuesta final, ahora a reflexionar.
Hoy se ha celebrado la tercera reunión para la recuperación de las horas de permiso retribuido.
La empresa ha presentado lo que ha denominado su propuesta final en la que dice incorporar algunas solicitudes de la parte social.
La propuesta consiste en:
- Recuperar todas las horas y en función del volumen de trabajo y a disposición de la empresa.
- Máximo de 10 horas diarias y 45 horas semanales salvo petición del afectado y respetando descansos entre jornadas.
- Compensación con Vacaciones a solicitud de la persona.
- Posibilidad de recuperar en fines de semana con acuerdo con la persona y computando a 1,75 cada hora recuperada.
- Compensación con días de libre disposición por solicitud de la persona con el beneplácito del proyecto.
- Preaviso urgente de 48 horas acreditando la urgencia y 5 días en el resto de casos.
- Recuperación hasta el 31 de diciembre de 2020.
- En caso de baja voluntaria de la empresa se regulariza en el finiquito.
- Creación de comisión de seguimiento.
CCOO NO ha valorado esta propuesta final que ya ha sido rechazada por otras organizaciones sindicales que han aprovechado, no para cargar contra la empresa, sino para cargar contra CCOO por sentarse en una mesa de negociación a cumplir con la legislación y a defender los intereses legítimos de las plantillas y de sus votantes. Es lo que tiene la falta de profesionalidad, que ni saben sentarse en una mesa, ni consiguen nada para la plantilla, ni son capaces de ganar nada en un juzgado.
En breve, valoraremos la propuesta de la empresa y os haremos llegar las conclusiones. No os quepa la menor duda que la decisión que adopte CCOO será la mejor posible para toda la plantilla afectada, como lo ha venido siendo hasta ahora.
Os seguiremos informando. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
CCOO - 1º de Mayo. Día Internacional del Trabajo
