La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por
los servicios médicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su
trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
En octubre
de 2014 las compañeras de CCOO en Zara, conocedoras desde el inicio de la
situación de la compañera y de los dictámenes médicos, pidieron a la dirección
de Zara su traslado del almacén a la tienda del mismo centro, dando así una
salida argumentada a su situación para realizar un trabajo adecuado como
dependienta.
La
reacción de la empresa fue "quitarse de encima" a la
trabajadora. Despido que fue denunciado
y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
de trabajo.
Esperamos
que este hecho, que ha hecho sufrir a la compañera RMC en este caso, no se
vuelva a repetir y que la empresa tome nota en el futuro de no vulnerar su
propio código ético y tenga de entrada en consideración la intervención
sindical para buscar aquellas respuestas más adecuadas, posibles y respetuosas
con las personas, su salud y el puesto de trabajo de sus trabajadoras y
trabajadores.
Al
conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.
Tu participación construye tu
sindicato. Comprometidos contigo!
Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, així com la millora de les condicions laborals en el sector.
FIRMADA PRÓRROGA HASTA 26/02/16
Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.
La Federación de Servicios de CCOO Aragón ha impulsado la
creación de la Plataforma del Comercio en Aragón mediante la firma de un
manifiesto en contra de la apertura comercial de grandes superficies en domingo
y festivo que ha sido suscrito en las Cortes de Aragón por el Grupo
Parlamentario de Podemos, CHA, IU, la Asociación de Consumidores Torre Ramona y
la Asociación Regional de Autónomos (A.R.E.A.).
Convenio Colectivo de Banca
Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de
prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las
negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el
viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en
sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.
18ª REUNIÓN MESA CONVENIO
Finalmente, ayer hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.
CCOO Aragón ha impulsado la creación de una Plataforma del Comercio en Aragón, cuyo primer objetivo es promover un frente en común en contra de la apertura de las grandes superficies y cadenas comerciales en domingos y festivos. Mañana jueves 17 de diciembre se constituirá formalmente en las Cortes de Aragón.
