A lo
largo de año y medio de negociación, y gracias a la firmeza de los
sindicatos firmantes, a múltiples denuncias públicas, a la
realización de multitud de movilizaciones, y al apoyo de las
plantillas, hemos conseguido que la patronal haya ido modificando,
poco a poco, sus posiciones.
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Las propuestas de CCOO para desbloquear el Convenio no terminan de ser
suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas.
UNACC mantiene una posición que hace difícil el avance para cerrar el
acuerdo, que todos esperábamos poder conseguir en la reunión de ayer 29.
Los desencuentros, después de meses de negociación, han sido numerosos y
de importancia.
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BBVA ha procedido a despedir, sin apertura de Expediente Disciplinario previo, y por tanto en clara situación de indefensión, a 14 personas a la vez, bajo la acusación de "ruptura de la buena fe contractual, por baja productividad". Mayoritariamente ocupaban puestos Comerciales, aunque también hay algún GAC, todos en la Red de Oficinas.
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Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo.
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2ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral. En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores.
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No hay fecha para la reunión de cierre del Convenio, pero el 30 de junio se acaba la ultraactividad. UNACC expresó su necesidad de hacer consultas y reflexionar antes de poder fijar una fecha. ASEMECC dejó la Mesa, que no la negociación, a mediodía por el desencuentro entre las patronales.
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La entidad acapara un 19% de las nuevas aportaciones a fondos de inversión. El negocio fuera de balance supone el 37% de los recursos de clientes del banco
CCOO ganamos juicio en la Audiencia Nacional
El pasado día 25 de mayo, mientras manteníamos una reunión con la empresa, tenía lugar un juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO (algo que, por cierto, también ocurrió el día 1 de junio) en el que demandamos a la empresa por no efectuar la clasificación de oficinas ni, consecuentemente, efectuar las consolidaciones de categoría que corresponden a las personas responsables de las mismas así como por no facilitarnos la información que precisamos para vigilar el correcto cumplimiento de todo lo anterior.
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Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación.