CURSO ESCOLAR 2025-26 MEDIDAS PARA CONCILIAR

Ya llega el curso escolar y puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes, este año con alguna novedad tras la firma del Plan de Igualdad de Grupo


AYUDA DE ESTUDIOS 2025

Gracias a nuestro Convenio Colectivo disfrutamos de la ayuda de estudios para hijos/as y para la propia plantilla.


LOS GESTORES/AS COMERCIALES COBRARÁN LO QUE LES CORRESPONDE

El complemento salario/antigüedad, de pago único anual, propuesto y luchado por CC.OO. durante la negociación del acuerdo marco, llegará a más gestores y gestoras comerciales.


IN - SOS - TE - NI - BLE

El verano en el Grupo Cajamar es insostenible. Cada ausencia, cada baja y cada descanso legítimo se convierten en una carga injusta.


Conveni establiments financers de crèdit

La patronal continua bloquejant la millora de les condicions de la plantilles.

El passat 17 de juliol vam tornar a seure'ns la Comissió Negociadora del Conveni d'establiments financers de crèdit.


SIN INFORMACIÓN, NO HAY VALORACION

CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos.


ANTE EL INMOVILISMO EXIGIMOS RESPUESTAS: FORMACION, FINANCIACION SOCIAL Y TELETRABAJO

CC.OO. reitera su compromiso con la defensa de la plantilla y exige a la empresa abrir de inmediato mesas de negociación


¿HAS SIDO BECARIO/A?: COTIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS

Si en su momento fuiste becario/a en alguna empresa, la suscripción de este Convenio Especial con la TGSS te permitirá la recuperación de periodos como si hubieran sido cotizados.


CCOO considera insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno a la OPA de BBVA sobre Sabadell

CCOO advierte que las condiciones fijadas por el Gobierno para dar luz verde a la OPA de BBVA sobre Banco Sabadell, con el establecimiento de un periodo transitorio de 3 años de mantenimiento por separado de la autonomía de la gestión y de la personalidad jurídica de ambas entidades, así como la elaboración de informes y planes estructurales, siguen sin aportar garantías suficientes a nivel económico, social y laboral.