La
dirección ha propuesto una flexibilización del acuerdo salarial
2008-2010 donde las subidas salariales estarían sujetas a los
beneficios de la empresa.
La aplicación del acuerdo para este año supone una actualización salarial mínima del IPC (1,4%), así como 300 euros por empleado en beneficios sociales.
Los RLT consideramos que es irrenunciable la aplicación de los mínimos pactados en el acuerdo en cuanto a revisiones salariales y que no vamos a aceptar una flexibilización que deje en el aire el acuerdo firmado.
El próximo día 12 tenemos una nueva reunión con la dirección.
La aplicación del acuerdo para este año supone una actualización salarial mínima del IPC (1,4%), así como 300 euros por empleado en beneficios sociales.
Los RLT consideramos que es irrenunciable la aplicación de los mínimos pactados en el acuerdo en cuanto a revisiones salariales y que no vamos a aceptar una flexibilización que deje en el aire el acuerdo firmado.
El próximo día 12 tenemos una nueva reunión con la dirección.
