Seguridad Social - BBVA

Información importante sobre las Cotizaciones a la Seguridad Social

A raíz del anterior comunicado de CCOO sobre errores en las cotizaciones del Grupo Técnico, hemos seguido haciendo gestiones, con la TGSS, con Administración de personal, con Relaciones laborales y con nuestros Servicios Jurídicos, por lo que podemos informar de más datos.


Calcula la teva prejubilació

15 11 06 Disposem d´un aplicatiu per poder calcular l´import de l´assignació de prejubilació, segons els criteris que marca l´acord de prejubilacions de Banc Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)


Seguridad Social - BBVA

Técnicos: Grupos de Cotización 1987/2002

Hemos detectado un error en los informes laborales remitidos por la Tesorería de la Seguridad Social correspondientes a trabajadores de Banca cuando se jubilan.


Jubilacions Parcials. Situació davant la negativa de la Caixa a negociar

La Direcció busca excuses de mal pagador per no arribar a un pacte


Jubilació parcial. CC.OO. sempre ha apostat pel pacte

El RD 1131/2002, fruit de l’acord signat exclusivament per CC.OO. i el Govern Central, va possibilitar les jubilacions parcials a tot el conjunt de treballadors i treballadores del país.


Prejubilacions a l´Urquijo

03 08 06 Hem manifestat a la direcció de Banc Sabadell que estem disposats a signar l´acord si és per a tots els treballadors i es garanteixen les condicions de prejubilació en cas de canvi normatiu. (PDF:Cast.)


Reforma de la jubilació parcial

La reforma de la jubilació parcial entrarà en vigor a partir de gener de 2007.


Cuadernos de Información Sindical

Acuerdo sobre medidas en Materia de Seguridad Social. Valoración de CCOO y cuadro comparativo

La legitimación política y social del sistema de pensiones ha sido, sin duda, un factor de enorme importancia para el cambio en la percepción por parte de la ciudadanía de las garantías de futuro de la Seguridad Social y en la valoración muy positiva del papel y gestión de la misma.


CC.OO. ANTE LA MESA DE RELACIONES LABORALES

BOLETIN INFORMATIVO
Nº 3

Desde CC.OO. queremos definir claramente nuestras posiciones, que responden a las demandas de los trabajadores y no a las necesidades de la empresa o a estrategias sindicales: Prejubilaciones, Reglamento de préstamos vivienda de convenio, Protocolo de acoso moral.