Decisiones para Trabajar: Análisis de los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar

El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el objetivo de analizar los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar, y hasta qué punto estas decisiones están limitadas por las oportunidades de las que disponen las mujeres en comparación con los hombres.


NUEVA SENTENCIA A FAVOR DE CCOO EN SU LUCHA CONTRA EL FRAUDE DE LOS BECARIOS.

GANADO POR COMFIA EL JUICIO DE LOS BECARIOS EN CAJA RURAL DEL SUR

Con fecha 2 de marzo de 2010 el Juzgado nº 2 de los social nº 3 de Sevilla ha dictado sentencia en contra de la Caja Rural del Sur por el uso fraudulento de la figura del becario que esta empresa ha hecho en los últimos años.

     


COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG y HP quieren dejar a 170 trabajadores en el paro

HP decide deslocalizar el proyecto que tenía con TEAMLOG desde 2002 para bajar costes, terminando así el contrato que los unía y dejando a 170 empleados en el paro. COMFIA-CCOO convoca movilizaciones ante la empresa por su despreocupación y falta de respuesta a la reiterada llamada a la negociación.


Agrupación de Telemarketing

Comunicado de Comfia Andalucia

Bouncopy, empresa dedicada al sector del telemarketing presenta E.R.E. a nivel estatal que afectará a 106 personas, 71 en Madrid y 35 en Jerez (Cádiz).


Empleo - BBVA

Gaceta Sindical: especial manifestaciones de rechazo al retraso de la jubilación a los 67 años

Después del contundente rechazo que decenas de miles de personas han manifestado en todo el país al retraso de la jubilación a los 67 años,  el Gobierno debe rectificar y abrir una negociación que permita abordar los retos del sistema público de pensiones.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

POLÍTICA DE LUCES APAGADAS

Descripción: Algunas grandes empresas aplican una política de luces apagadas, que en Cajamar se traduce en: a) que literalmente se apaguen las luces a las 17:00 horas b) en caso de que la empresa adujera que no es posible por razones técnicas, se sustituya por el seguimiento de las personas que trabajan más de lo estipulado en su jornada laboral para analizar la causa de esta situación, que normalmente se traduce en mala gestión del tiempo o a sobrecargas de trabajo


Comunicado Conjunto JGA - BBVA

Posición unitaria CCOO y UGT ante la JGA BBVA 2010

Las secciones sindicales de CCOO y UGT en BBVA, hemos decidido expresar una posición común en la JGA. Por el empleo, pidiendo renovar el Acuerdo de Garantía de Empleo. Por la Igualdad de Oportunidades, negociando un Acuerdo con medidas positivas que promuevan un cambio real de la situación para toda la plantilla. Y para que BBVA se convierta en un verdadero referente social en la RSE.


CCOO Asepeyo

Recorte de pensiones por la puerta falsa

Antes de desencadenar, a finales de enero, la encendida polémica sobre el retraso de la edad de jubilación a los 67 años en su propuesta sobre la reforma de las pensiones, el Gobierno ya había puesto en marcha un recorte de las prestaciones que, debido a su baja cuantía, ha pasado casi desapercibido


COMFIA-CCOO convoca una concentración en Madrid y Barcelona contra los despidos masivos en OESIA NETWORKS SL

Durante el año 2009 la dirección de la empresa Oesia Networks S.L ha despedido a 300 trabajadores, aduciendo un fin de obra. Posteriormente se han contratado a nuevos empleados para realizar la misma obra percibiendo un salario más reducido. Para COMFIA-CCOO esto representa una forma de rebajar costes a costa del más débil, en este caso los trabajadores.