La jornada de trabajo no se puede variar unilateralmente
El mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo será de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorización para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribución de los días de libranza y de trabajo
CCOO solicitará una reunión con la dirección de ADESLAS y de la Caixa para acordar un protocolo social
Ante la noticia de la adquisición de la compañía de seguros de salud ADESLAS por parte de CRITERIA, perteneciente al grupo de la Caixa, la Federación de Servicios Financieros de CCOO (COMFIA-CCOO) considera que el buen fin de la operación dependerá entre otros factores de que se garanticen los empleos y las condiciones laborales, tanto de ADESLAS y su grupo de empresas como del Holding Asegurador de la Caixa.
Banesto, la mejor empresa para trabajar, bate un nuevo récord
30 despidos en 3 días
El banco continúa con su política de reducción de costes mediante una irresponsable, irracional e indigna campaña de despidos injustificados. Las víctimas son los trabajadores más débiles, menos arraigados y más vulnerables de la empresa: trabajadores con poca antigüedad y preferentemente mujeres, además de los contratados a través del Plan de Expansión que, una vez constatado el fracaso de esta iniciativa, son despedidos alegando que el banco ha cometido un error contratándoles.
Despidos en Banesto: Movilizaciones de CCOO en defensa del empleo
En estos tiempos de crisis en los que la defensa del empleo es el objetivo de toda la sociedad, Banesto fomenta una campaña de despidos contra sus trabajadores con el único objetivo de mantener sus abultados beneficios y poder mantener la retribución de su único accionista, el banco de Santander.
Los Consejos Rectores son responsables del futuro del sector de cooperativas de crédito
Su inacción nos preocupa pues ponen a las cajas rurales en una situación de desigualdad con respecto al resto del sector financiero. Nuestra preocupación es el empleo y las condiciones laborales de la plantillas de las cajas rurales.
Circular conjunta CCOO-CSICA - Especial fusión
La tercera reunión de la Mesa Laboral de Fusión que tenía previsto celebrarse los días 21 y 22 del presente mes, ha concluido en la tarde de ayer Miércoles con la constatación por ambas partes de las grandes diferencias conceptuales que siguen existiendo entre las Cajas y la representación sindical en cuatro aspectos fundamentales.
CCOO-A cree "ajustada" la modificación de la Ley de Cajas aunque hay "lagunas" en aspectos como la limitación de mandato
Iñigo Vicente, secretario general de Comfia Andalucía hace una valoración sobre losm términos en los que ha sido modificada la Ley de Cajas por parte de la Junta de Andalucía.
Boletín Informativo Fusión Nº 14
Tal como os anticipamos al término de la reunión de los pasados días 13 y 14, son muchos puntos de desencuentro entre la propuesta de las Cajas y la de la representación sindical. El principal: las Cajas pretenden alcanzar una fusión a COSTE 0, mientras Comfia-CCOO considera posible que estas asuman los costes de la homologación laboral.
