Negociación del diagnóstico del I Plan de Igualdad de Zara Home España
Ya ha tenido lugar la reunión de negociación del diagnóstico del I Plan de Igualdad de Zara Home España.
Tras producirse la constitución de la mesa negociadora, acordamos en dicha reunión llevar a cabo un calendario de trabajo a fin de iniciar la negociación del Plan de Igualdad de Zara Home.
Protocolo interno de embarazo, parto reciente y lactancia
Se ha aprobado el Protocolo de Embarazo, Parto Reciente y Lactancia con la unanimidad de toda la RLT que tiene voto en el Comité de seguridad y salud laboral.
CCOO en acción V
Una semana más continuamos con las acciones sindicales intentando visualizar los problemas de nuestra empresa, más ahora que se acerca el verano y el respeto de los derechos de los trabajadores se ven ignorados frente a las necesidades de los servicios y la mala planificación en muchos proyectos, falta de personal, mala gestión, mala utilización de los recursos.
Se nos está transmitiendo una preocupante falta de reacción de nuestra directiva, afectando, incluso, al disfrute de derechos fundamentales tales como la petición de vacaciones, permisos, y una total falta de corrección de la deriva de responsables que adaptan las leyes a su beneficio realizando interpretaciones ventajosas para ellos.
Esta semana hemos llevado la reivindicación a:
Comisión Igualdad Decathlon
El pasado día 7 de junio tuvimos la última reunión después de presentar todas las propuestas a la empresa de cada uno de los capítulos que conforman el Plan de Igualdad.
Entre los objetivos perseguidos por CCOO y sobre los que han sido diseñadas las diferentes medidas se encuentran:
CCOO gana otra batalla contra la precariedad de las camareras de pisos
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado los recursos de suplicación de Be Live Hotels y Genser contra la sentencia que declaraba nula la subrogación del servicio de pisos en los hoteles Be Live La Niña y Be Live Orotaba Palace
El great place to work fracasa
CCOO en acción IV
Mediante los resultados de la encuesta realizada por CCOO hemos reconfirmado una vez más las gravísimas e injustas actuaciones por parte de la Dirección de OESIA NETWORKS presidida por LUIS FURNELLS, en relación a la gestión de personal y las malas prácticas de mandos intermedios, los incumplimientos normativos y el total desinterés en avanzar en mejoras y regulaciones por parte de la Dirección, nos han llevado a la actual situación de enfrentamiento social.
Esta desidia o directamente complicidad de la Dirección merecen la más firme repulsa, condena y el rechazo de CCOO. Desde aquí queremos trasmitir nuestra solidaridad y apoyo a la gente afectada.
CCOO continuará visibilizando los problemas hasta que la Dirección no rectifique y cambie el rumbo hacia el respeto a la plantilla. Desde CCOO responderemos continuando e incrementando la acción sindical.
Las acciones realizadas durante esta semana:
Por un convenio internacional para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
REl-UITA.- La UITA presentará propuestas ante la Conferencia Internacional del Trabajo.
La 108 reunión de la CIT se celebrará en Ginebra, Suiza, entre el 10 y el 21 de junio próximo, y la UITA y sus organizaciones afiliadas alrededor del mundo vienen respaldando la discusión de una serie de propuestas para eliminar la violencia y el acoso en el ámbito del trabajo que serán plasmadas en un Convenio y una Recomendación de la OIT.
