25 Noviembre - BBVA Estatal
Las confederaciones sindicales de CCOO y UGT, queremos manifestar nuestro compromiso y apoyo a las mujeres afectadas por la violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones, en la conmemoración del 25 de Noviembre y expresamos nuestra voluntad de seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental a las mujeres a la vida y es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género.
No te calles, llama al 016
Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de
trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia
contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas
estructurales y a la
discriminación que sufren en las distintas sociedades.
Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (2)
Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
agosto 2011
Las empleadas y empleados cuyos hijos inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil podrán disfrutar de flexibilidad para que puedan acompañarlos al centro escolar durante la primera semana del inicio del curso.
CCOO
continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad
importantes avances en materia de promoción, formación,
retribución, información, comunicación y con medidas de
conciliación,
que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y
trabajadoras
Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011
Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de
entrevistas, sobre todo en las de pase a fijo de los últimos meses. De manera
reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de
vida en pareja, su previsión de tener descendencia
Igualmente, unos u otros
entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la
empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que
tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en
la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011
Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de
entrevistas, sobre todo en las de pase a fijo de los últimos meses. De manera
reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de
vida en pareja, su previsión de tener descendencia
Igualmente, unos u otros
entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la
empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que
tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en
la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...
