Se acaba de cerrar el DOR del trimestre de Septiembre para los incentivos de febrero 2014, con retraso y casi a final de año. Ya podemos consultar en qué colectivo hemos quedado, y de nuevo, tal y como hicieron en Junio pasado, nos encontramos que otra vez nos cambian las reglas del juego de las retribuciones variables, en pleno partido y sobre la marcha, reglas no explicadas, confusas, nada transparentes y, sobretodo, interesadas y unilaterales.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013
MANUAL DE SEGURIDAD:
De poco sirven las normas cuando no existen medios
suficientes para su cumplimiento.
Presión - BBVA Estatal
BBVA ha puesto en marcha el Programa Calidad x3 BEC, que se inicia en enero de este año y termina en Diciembre de 2015. Está dirigido a todas las Fuerzas de Venta de BEC, como continuación del de Banca Comercial.
Pressió - BBVA Catalunya
A la darrera píldora de particulares enviada a tota la xarxa comercial el dilluns 7 d'octubre , a la pàgina 5 figuren diverses iniciatives en la relació al proper tancament de 208 oficines de Bankia a Catalunya. A més de bustiades publicitàries i d'altres, n'hi ha una que s'anomena textualment Gestión a pie de calle: captación de nuevos clientes.
Presión - BBVA Estatal
En los últimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a más de una veintena de trabajadores/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por pérdida de confianza derivada de supuestas faltas e incumplimientos de la normativa interna, endureciendo así su política en materia de RRHH.
Presión - BBVA Estatal
BBVA
vuelve este año en agosto a realizar cierres temporales de ficinas. El resultado: incremento de trabajo con menos personal, ya que se aprovechan estos cierres para disminuir la estructura de la oficina.
Ahorro de costes, se llama, que nos parece bien, pero no debe ser a costa de trabajadores y trabajadoras.
Presión - BBVA Estatal
En el comité de Territoriales de BBVA España del pasado mes de junio, se acordaronuna serie de medidas encaminadas a impulsar la proactividad comercial, aplicables a partir del 1 de julio de 2013. Ello implica una nueva modificación (otra más) en las reglas del juego, al suponer un cambio en el Modelo de Dirección y Gestión con el que se calcularán los incentivos de febrero.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2013
Como firmantes del Plan de Igualdad, en COMFIA-CCOO estamos profundamente
preocupados al observar las dificultades existentes para que sus medidas se
apliquen con la misma diligencia que el resto de órdenes que emanan de la
Dirección General.
No es No. No al acoso sexual.
Contra la violencia machista, también en el trabajo.
La ley de Igualdad exige a las
empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de
mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los
trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas
informativas y acciones de formación.
