Davant la que sens ve al damunt des daquest moment amb la implantació de les mesures de la III reestructuració de BMN (excedències, reduccions de jornada, suspensions de 9 mesos, etc.) mesures totes elles encaminades a la nostra supervivència i imposades per Brusselles, i que ens porten a tenir vertaders problemes per poder mantenir una correcta atenció a la clientela, lÀrea de Gestió de Recursos Humans i els seus coordinadors territorials, com a responsables de la gestió de persones, han de preveure aquestes deficiències i cobrir-les suficientment, més encara de cara a la programació de vacances.
Atès que no es va a contractar a ningú, cosa lògica en un procés de suspensions i reduccions salarials, no és de rebut que es demani a la plantilla més sacrificis i que pensin en ajornar les seves vacances per necessitats del servei. Vacances programades i ratificades amb mesos dantelació.
Des de CCOO, volem informar-te:
En la jurisprudència recollida pels sindicats, respecte a les anomenades necessitats del servei aclarim que només es reconeixen com a tals les derivades de situacions especials, imprevistes i de caràcter catastròfic i mai la falta de planificació unilateral de la feina per part de lempresa, ja que aquestes situacions són previsibles i per tant evitables.
Les vacances anuals es regulen en el nostre ordenament jurídic en larticle 38.3 de lEstatut dels Treballadors, que fixa amb dos mesos dantelació aquest gaudi programat.
També qualsevol part de les vacances que no es gaudeixi dintre de lany en curs, deixa de ser reclamable legalment pel treballador, per això, la nostra recomanació és que no es deixi cap dia per a un altre any, i en el cas dhaver mutu acord, que estigui reconegut per escrit per lempresa.
Per tant taconsellem que no et deixis intimidar i gaudeixis de les teves merescudes vacances en els períodes que tens acordats, ajornar-les no suposa més que ajornar el problema que les genera per falta de personal i excessiva càrrega de feina.
