Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas del anexo I, a partir de enero de 2023, que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Así quedarán las tablas salariales para 2023.
Muy importante. Este incremento no solo operará respecto al salario, sino también en todos los complementos y beneficios sociales del Grupo Cooperativo Cajamar, cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio. Por ejemplo:
+ Complemento 2009
+ Aportaciones a los planes de pensiones de empleo.
Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,00%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022.
Desde CCOO, además, se ha entregado hoy mismo por escrito a la Dirección del Grupo Cooperativo Cajamar, requerimiento reclamando la no aplicación del artículo 5 del Convenio Colectivo (Compensación y absorción), de modo que esta revalorización pactada sea de aplicación integra a toda la plantilla, pues toda ella ha contribuido a la obtención de los objetivos y resultados durante la vigencia del Convenio.
Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir renegociar un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de 2023, deberán concretarse medidas adicionales que sigan compensando el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas.
