No sabemos cuál es la estrategia de la empresa al realizar estas propuestas tan "minis" o que están buscando con estos planteamientos, porque si atendemos a los datos económicos facilitados "la empresa se ha comportado bien en términos generales, puesto que obtiene un incremento de beneficios del 13.92 %" según nos apunta nuestros economistas.
En lo que respecta a la comisión de trabajo sobre la jornada y su distribución, la propuesta de la empresa está muy lejos de las presentadas por la parte social, nos plantean bajar de 272 días de trabajo al año a 260, es decir un día libre más al mes, más o menos. Evidentemente propuesta muy lejos de nuestra realidad, queremos llegar a los 224 días de trabajo al año, lo que supone un día libre más a la semana. Propuesta muy del siglo XXI y muy extendida en el sector de comercio.
Desde CCOO pedimos a la empresa que ya es hora de despertar del letargo en el que lleva sumida desde el inicio de las negociaciones. La recuperación económica llegó para quedarse, con todas sus consecuencias: incrementos salariales justos, ordenación del tiempo de trabajo, incremento salario hora para el trabajo en domingos y festivos, descanso semanal de dos días, descongelación cuatrienios.
La próxima reunión será 28 de junio CCOO seguirá informando
