El convenio que regula y ampara a mas de 17.000 trabajadores se suscribe tras más de un año de dura negociación, en que se ha tenido que enfrentar la pretensión empresarial de de proceder a una congelación salarial durante la vigencia del mismo.
Por ello desde CC.OO. consideramos un éxito la subida salarial alcanzada consistente en una subida acumulada del 3% (1,5% en 2017 y 1,5% en 2018).
También se ha logrado ahondar en la tendencia de aminorar la jornada laboral reduciéndola en dos horas pasando a ser de 1787 horas en 2017 y de 1786 a partir de 2018.
Por otro lado se ha seguido apostando por la formación y profesionalización de los trabajadores actualizando y mejorando el redactado en esta materia, así como en lo que se refiere a los contratos de formación y aprendizaje.
En cuestiones sociales se ha incrementado sustancialmente, en un 20%, el seguro de fallecimiento e invalidez derivados de accidente de trabajo lo que supone una cuantía de 15.000 ? .
En materia de conciliación de la vida laboral y familiar consideramos un gran avance, el haber incorporado como derecho la posibilidad de acumular el tiempo destinado a la lactancia en un permiso retribuido de 15 días que se incrementa proporcionalmente en los casos de nacimiento, acogimiento o adopción múltiple.
Por todo ello desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Convenio que incrementa el poder adquisitivo de los trabajadores y dota de estabilidad y homogeneidad al Sector a lo largo de los próximos tres años.
