Después de enterarnos que Sogeti había ganado el concurso en el Ministerio de Cultura, donde uno de los dos proyectos contempla el mismo puesto de trabajo que tenía la delegada despedida, el pasado viernes 16 convocamos una reunión con el Director General, el Director Financiero y la Directora de RR.HH., para pedir más información sobre dicho concurso y la inmediata readmisión de la delegada, para cubrir uno de esos puestos de trabajo.

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

El passat dimarts 13 de gener, va tenir lloc una nova reunió de negociació del Conveni, que us resumim:

Les últimes reformes laborals en aquest país han portat a gran part de la capa directiva de les nostres empreses a acceptar la creença que havien desaparegut totes les tanques del camp i que tenien per davant un ampli ventall de noves possibilitats a explorar i explotar en el terreny de les relacions laborals i la gestió de les seves plantilles.

El passat 10 de desembre, va tenir lloc una nova reunió de negociació del Conveni, on destaquem els següents punts:

A la reunió del passat dilluns 24, la patronal AEC va fer marxa enrere i va retirar la seva pretensió d'última hora, d'ampliar el límit màxim de la jornada ordinària diària fins a 10 hores, proposta que ens havia semblat inacceptable i un escull insalvable per avançar en la negociació del conveni.

S'han compromès a donar-nos una resposta almenys en l'apartat de jornada per a la següent reunió, prevista per al dia 10 de desembre.

Donada la situació, anem a sol·licitar l'ampliació del termini de negociació.

• El estudio revela que en 2014 el salario medio de la mujer  se sitúa un 17% por debajo del salario del hombre, cuando en 2013 era un 6%

• El estudio evidencia un incremento de salarios entre los profesionales con entre 3 y 7 años de experiencia, mientras que disminuye en el resto

• En 2014 los profesionales TIC más escasos y mejor pagados son los especialistas en Business Intelligence y en ERP

• En 2014 la media mensual de ofertas de empleo en el sector TIC ha aumentado un 13% situándose en niveles de 2011