Negociacions del conveni de banca
Les treballadores i els treballadors de Banca ens veiem sotmesos quotidianament a importants pressions per a la consecució d´objectius cada cop més difÃcils. La cara del resultat d´aquest esforç són els importants beneficis de les entitats, que sÂ’han fet públics aquests dies, la creu és l´incompliment de moltes de les normes recollides en el Conveni Col•lectiu, les prolongacions sistemà tiques i generalitzades de les jornades de treball, una polÃtica de trasllats que no té en consideració les necessitats personals, en suma unes condicions laborals francament millorables. El dia d´avui s´ha constituït la Taula Negociadora del XX Conveni Col•lectiu de Banca amb la següent representació de cada sindicat:
En el curs de les negociacions posarem sobre la taula els problemes i les necessitats dels treballadors: Unes retribucions dÂ’acord amb el nostre treball i l´increment de la productivitat, perfectament assumibles pels Bancs en relació als seus beneficis, per això plantejarem un increment salarial del 3,4%, que és la inflació prevista pels organismes més rigorosos i solvents, amb clà usula de revisió, i també el canvi del sistema de participació en beneficis i l´actualització de tots els plusos. No treballar més enllà del legalment establert i amb un descans diari i setmanal raonable, que hauria de començar per respectar la jornada laboral i la lliurança de tots els dissabtes de l´any, sense haver de suprimir-se altres drets. Computar les vacances en dies laborables i establir un sistema rotatiu per als quadres de vacances. Una carrera professional que primi la professionalitat enfront de la disponibilitat, fixant nivells mÃnims per a cada funció, una formació adequada per a tots i unes retribucions complementà ries objectives i transparents, negociades en l´à mbit de l´empresa, permetria un millor desenvolupament professional i un compliment d´objectius sense les pressions actuals. Conciliar la vida laboral i familiar passa pel compliment de la jornada, pel disseny de la carrera professional, pel fi de la pressió laboral i per una millor regulació dels permisos retribuïts per naixement de fills i lactà ncia, aixà com per una normativa més útil en les reduccions de jornada. Ens proposem garantir, de forma efectiva, la igualtat entre homes i dones, establint clà usules d´acció positiva en la promoció. Per treballar en millors condicions i en un adequat clima laboral, s´han de regular i millorar les normes de salut laboral, reduir els riscos, també els psicosocials i evitar l´assetjament moral (mobbing), Les noves tecnologies han d´estar al servei de tots, per a això, és necessari regular l´accés al correu electrònic i reconèixer els ciberdrets. Fer excepcional la contractació temporal, limitar la precarietat en l´ocupació, les subcontractacions i l´externalizació de serveis bancaris a altres empreses. Acabar amb la discriminació sindical, perquè els representants dels treballadors no quedin exclosos dels sistemes de retribució complementà ria i de la promoció a les seves empreses. Actualitzar els beneficis socials, millorant els crèdits d´habitatge, els permisos, les despeses de transport. El Conveni Col•lectiu estableix les nostres condicions de treball, els drets i obligacions laborals que ens afecten dia a dia. El seu compliment, la seva millora i regulació de forma negociada són objectius prioritaris de COMFIA–CCOO, però requereixen de la participació activa de tots els treballadors, exercint els drets actuals i donant suport a les reivindicacions sindicals. Per millorar en el futur i/o evitar deterioraments de les nostres condicions de treball, hem d´aprofitar les oportunitats del present i el Conveni Col•lectiu és una d´aquestes oportunitats, possiblement la més important.
Sindicat
Percentatge
Membres Taula
CCOO
48,46%
6
UGT
32,19%
4
CGT
12,07%
2
CIG
3,51%
1
ELA
2,52%
1
LAB
1,24%
1
2 de febrer de 2005
