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Privados para lo malo, públicos para lo peor. La plantilla de FREMAP se moviliza para exigir condiciones laborales dignas


Centro mutua FREMAP en el municipio, ciudad de Alzira, provincia de Valencia

Tras las protestas del 27 de marzo y 27 de abril, los sindicatos con representación en la mutua FREMAP, de los que CCOO forma parte, informa que se ha convocado nuevamente a las más de 4300 personas que componen su plantilla a manifestarse el día 25 de mayo en contra de la precariedad laboral en la que se encuentran, con el siguiente calendario:

  • Central Majadahonda: concentración de 12:00h a 13:00h y 15:30h a 17:00h
  • Hospital de Barcelona: concentración de 13:30h a 16:30h
  • Hospital de Sevilla: concentración de 14:30h a 16:30h

Este artículo se publicó originalmente en la página principal de CCOO-SERVICIOS (Federacion de Servicios Sindicato CCOO) , Seguros (Sector de Seguros (Cias y MATEPSS, Mediación y Servicios de Prevención)) ,

Reclamamos la renegociación de su Convenio de Empresa, un reparto justo de la masa salarial que permita unos salarios dignos, definición de funciones de todos los puestos de trabajo, activación de carreras profesionales sanitarias y en administración, implantación negociada del teletrabajo, jornada de 35 horas, un plan de igualdad y medidas para evitar la exposición a riesgos psicosociales.

FREMAP en una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social que gestiona las prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, contingencias comunes, cese de actividad de autónomo, situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia y cuidado a menores por enfermedad grave de cerca de 5.000.000 millones de personas trabajadoras de este país, manejando una recaudación superior a los 3.688,43 millones de euros.

Las Mutuas gestionan fondos públicos, motivo por el que siempre han estado tuteladas por la Seguridad Social aunque mantienen su naturaleza jurídica privada, sin embargo, es a partir del año 2010 con la entrada en escena del Ministerio de Hacienda, cuando la situación de la plantilla de FREMAP se ha ido deteriorando inexorablemente.

Privados para lo malo, públicos para lo peor…

El laberinto en que se ha convertido cualquier posibilidad de mejorar las condiciones laborales o salariales, unido a una política de recursos humanos en FREMAP más propia de épocas pasadas, tienen como consecuencia que lejos de resolverse los problemas laborales se haya producido el blindaje del salario del personal directivo, mientras que “el pueblo llano” ve como cada día su poder adquisitivo se deteriora y se le dejan de aplicar beneficios laborales, incluso aquellos reconocidos por sentencia judicial, lo que está provocando un alto índice de rotación entre el personal y el empeoramiento progresivo de la calidad de los servicios que prestamos a las personas que tienen la desgracia de sufrir un accidente o enfermedad.

 

VER álbum flick (movilizaciones 25/05/2023)


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