Iniciem una sèrie de comunicacions per aclarir diferents aspectes de l’Acord Laboral. Aquest primer comunicat està dedicat al salari, a la composició de la nòmina del Banc Sabadell i com hem de llegir la nostra nòmina per entendre que passarà d’aquà a uns mesos.
Més avall teniu el quadre de transposició salarial i un exemple prà ctic, que us ajudarà a entendre el concepte de transposició i a la vegada poder fer els cà lculs amb més exactitud i que intentarem explicar-ho de la millor manera possible.
El Salari on s’ha homologat el nivell d’origen de BMN té una correspondència amb el salari brut anual del Banc Sabadell distribuït en 17,5 pagues que inclou:
|
Salari BS 17,5 pagues |
| • Salari base 14 pagues (12+Estiu+Nadal). • 3,5 pagues prorratejades en 12 mensualitats. • Bossa de vacances (276,34€ prorratejades) • Plus de qualitat de treball (pel personal de nivell I a VIII de 2.125,51€/any prorratejats) • Plus de Polivalència funcional (per als nivells IX a XI de 1.164,11€/any prorratejats) |
Tothom que generi un trienni des del moment de la signatura fins a la data del closing serà incorporat a la seva nòmina, a lÂ’igual que si en aquest perÃode algú consolida nivell retributiu també serà tingut en compte per a fer la transposició.
La nova nòmina del Banc Sabadell: Com s’estructurarà ?
Els nostres triennis generats o que es generin fins a la data de closing es transformaran en un concepte nou al full de nòmina del Sabadell: ANTIGUITAT BMN.
La resta del nostre salari brut anual quedarà incorporat en el salari de la columna del Banc Sabadell del nivell retributiu al que serem traspassats, segons l’Acord Laboral.
Com que molts de nosaltres tenim més salari brut que el que descriu la columna de la dreta del quadre de més avall, haurem de fer un cà lcul amb aquest excés (millora voluntà ria o B50) amb aquesta particularitat:
-
Detraurem 502,55€ que el Banc Sabadell destina al Fons de Pensió d’empleats. Aquest import està estandarditzat per a tota la plantilla de BS. (no s’aplicarà fins el 2015).
-
De l’import restant agafarem el 35% i aquest import s’anomenarà COMPLEMENT BMN, i tindrà carà cter de salari no absorbible ni compensable (A excepció que BS consolidés una nova paga de beneficis).
-
La resta de l’import d’aquest excés constarà en nòmina amb el concepte de MILLORA VOLUNTÀRIA (B50), que sà és compensable i absorbible amb futurs increments de Conveni, triennis (excepte el primer) o de nivell retributiu.
| EXEMPLE PRÀCTIC INICIAL:
Un nivell VIII guanya bruts a l’any 30.434,84 € a BMN i un trienni de 720,00 € anuals. A) Els 720,00€ seran prorratejats en 12 mensualitats amb un concepte nou: Antiguitat BMN B) El salari es reestructura:
|
Els delegats i delegades de CCOO a la vostra zona passaran aviat per la vostra oficina per explicar-vos l’Acord i respondre a tots els dubtes que tingueu, o bé podeu posar-vos en contacte amb ells o elles. És en el tracte personalitzat on millor podreu resoldre els dubtes.
