De esta forma y aunque no hubo modificación respecto de los salarios mÃnimos mensuales anteriormente ofrecidos, que recordamos son de 1.590 €, 1.363,83 € y 1.142,77 € para Oficiales, Auxiliares 1ª y Auxiliares 2ª, respectivamente, y en los cuales se encuentra incluido el correspondiente prorrateo de las pagas extraordinarias, la principal novedad de esta nueva oferta radica en la desaparición de la regularización y el carácter de compensable de la “participación en beneficios”.Es decir que, tal y como dictaminó en su dÃa la Comisión de Vigilancia y Seguimiento, esas cantidades que se percibirÃan en concepto de “salario mÃnimo mensual” no podrán ser objeto de descuento ni devolución en aquellos meses en los que la masa salarial correspondiente al personal retribuido porcentualmente, permita obtener ingresos superiores a estos mÃnimos.
De otra parte, y aunque siguen ofreciendoun 30% de los ingresos lÃquidos del Registrador para retribuir al personal en participación, en lugar del 40% actual, a cambio sólo de asumir las cuotas colegiales como gasto imputable a cada Registrador, se mantiene la expectativa de que la patronal reconsidere su postura y afiance su compromisode incrementar ese porcentaje para llegar, según ellos, como máximo al 35%.
Por último y en relación con los seguros de escolarización, vida y accidente inicialmente ofertados por la patronal APR,quedaron transformados a lo largo de la sesión y a instancias de los sindicatos, en la posible suscripción de un fondo de pensiones, cuyas caracterÃsticas y cuantÃa se estudiarÃan y determinarÃan más detenidamente.
A pesar de que lo ofrecido en esta última reunión supone una mejora de la anterior propuesta y siguen existiendo lagunas como la indeterminación de los salarios del resto del personal administrativo, que recordamos también trabajan en los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, desde COMFIA-CCOO,seguimos pensando que esos salarios, que actualmente sólo pueden tener la consideración de “mÃnimo minimorum”, pueden y deben ser incrementados, asà como complementados con el abono de trienios, que, como ya expusimos en la anterior sesión y ratificamos en ésta, podrÃan ser determinados en base a un tanto por ciento de esos salarios mÃnimos.
Asà pues, la próxima reunión de la comisión negociadora, convocada para el viernes, 27 de febrero, parece que va a ser definitiva para la consecución o no de un acuerdo en materia retributiva y, por ende, clave para el futuro de nuestro colectivo.
No obstante, y ante la posibilidad de que se llegue a un punto muerto en la negociación con motivo del “ultimátum” anunciado en materia retributiva por la patronal APR, es intención de COMFIA-CCOO la de ir celebrando asambleas informativas, con el objeto de explicar a los trabajadores y trabajadoras el posicionamiento de esta Organización Sindical y, en su caso, de las posibles medidas a adoptar. A este efecto la primera de estas asambleas ha sido convocada en Barcelona para el próximo dÃa 19 del corriente mes de febrero, a la que desde aquà invitamos a participar al mayor número de compañeros y compañeras.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso ¡Y LO NECESITAMOS YA!
EnvÃanos tus sugerencias y opiniones a: empleados_registros@comfia.ccoo.es
