Durante la jornada del 28 se nos presentó otra formación para toda la plantilla que distaba mucho del contenido de la formación inicial. Esta formación presentada serÃa la destinada a aparecer en los próximos dÃas en nuestro e-learning para el acceso y formación del personal. Por lo tanto, después de un intercambio donde exponemos que el motivo de esta formación es precisamente la concienciación de la situación de desigualdad que viven las mujeres tanto en nuestro paÃs como en el resto del mundo, asà como, el significado del plan de igualdad y la puesta en conocimiento de la comisión y por supuesto, las medidas a tomar por parte de nuestra empresa, se consensa cambiarla y adecuarla al contenido necesario, resultando una formación más interesante y concreta a lo requerido.
Se nos comunica el cambio de la responsable de igualdad en favor de MarÃa San Emeterio. También ser realiza un cambio en los suplentes de CCOO, en nombre de Tania Casado.
En cuanto a los datos recibidos, después de años de disconformidades en cuanto a la insuficiencia de estos con respecto al plan y de contenido. Por primera vez se nos adjuntan todos los datos a los que el plan hace referencia salvo alguna cosa solventable en los próximos dÃas. Con esto por primera vez y después de años de vigencia, podemos hacer un examen real de todo el contenido del plan para poder analizarlo y saber, después de hacerlo, que carencias tiene nuestro plan y qué medidas tenemos que añadir/cambiar. Sin duda de haberse realizado desde el primer momento de forma completa y correcta, nos habrÃamos ahorrado tiempo y dificultades de análisis y habrÃamos podido avanzar más en las desigualdades existentes en Decathlon.
La próxima reunión será el 19 de septiembre donde procederemos al análisis final del plan para dar inicio a una nueva negociación dónde sin duda por parte de CCOO y anticipando que el resultado del plan no ha sido el esperado, se trabajará de manera concisa para que no se vuelvan a repetir las mismas dificultades y sea más efectivo.
