En primer lugar ha tomado la palabra la empresa para hacer un recorrido por los diferentes puntos de la plataforma que les presentamos. En su intervención nos han transmitido su acuerdo, en algunos con matices, con las siguientes reivindicaciones:
ü Kilometraje: 0,38 €/Km.
ü Equiparación del salario inicial del Técnico y Directivo Intermedio, nivel de entrada, al del Asesor Financiero Nivel III.
ü Acceden a contemplar dentro de los supuestos de anticipos reintegrables sin interés los casos de
Gastos por adopción de hijos.
Gastos derivados de ser vÃctima de violencia de género.
ü En los préstamos de vivienda, mejoran nuestra petición y ofertan un mÃnimo garantizado de 350.000€ para la adquisición de 1ª vivienda y le parece bien los 300.000€ para la segunda. Por la reducción de intereses no están, por lo menos de momento. El plazo serÃa a 40 años, y como máximo hasta los 75 años de edad del solicitante.
ü IncluirÃamos en el articulado del convenio la estipulación ya acordada referente a la aplicación de la garantÃa hipotecaria únicamente para la cantidad que exceda del préstamo de convenio.
ü Dentro del capÃtulo de jornada, no habrÃa problema en el establecimiento del calendario anual de sábados, en los términos en los que lo hemos solicitado.
ü En lo que respecta a la conciliación, dan su visto bueno al dÃa de permiso retribuido por el nacimiento de nietos y a la adecuación de los artÃculos del convenio a la nueva legislación.
ü Parece que están por la labor de extender el derecho a adaptar la jornada a los padres, pero todavÃa quedarÃan algunos flecos de cómo se podrÃa hacer, fundamentalmente en cuanto a sustituciones y, en el caso de Expansión, ver cómo se compensarÃan los sábados a realizar, cuyo caudal horario habrÃa que hacer en un número determinado de tardes.
ü También estarÃan de acuerdo con la creación de una bolsa de horas para atenciones familiares pero, eso sÃ, con cargo a vacaciones.
ü Los apartados referidos a violencia de género y Ley de Igualdad dicen que no presentarÃan mayor problema. Aunque todavÃa falta su redacción.
ü Dan su conformidad al cambio de la “autorización de” por la “notificación al” Departamento de Recursos Humanos en las comunicaciones del Comité de Empresa y sus grupos a la plantilla.
En el resto de los planteamientos todavÃa queda camino por explorar, algunos de ellos a expensas de nuevos estudios por parte de la empresa y nosotros mismos. No hemos entrado a fondo en los puntos más importantes: jornadas de 2 tardes y flexibilidad, previsión, sustituciones, etc. Del contrato de relevo ya hemos transmitido que la oferta no nos satisface y, dicen, que quizás habrÃa que tener en cuenta la antigüedadÂ… Temas todavÃa un tanto verdes. El incremento salarial y la vigencia quedarÃan para el final.
También nosotros hemos dado una vuelta a su plataforma. Los 9 sábados los han retirado de encima de la mesa. EstarÃamos por escuchar el tema de la retribución variable, pero no en los términos de compromiso y definición que de su redacción pudiera interpretarse. Lo mismo es aplicable al resto de puntos que nos plantearon, pero no hasta que nos hayan facilitado los datos necesarios para poder hablar con conocimiento de causa.
En fin, que la cosa está en marcha pero queda mucho por hacer. El próximo encuentro está fijado para el 15 de diciembre.
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