El pasado martes, 21 de octubre, se volvieron a reunir los miembros de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo.
En dicha reunión, que sirvió para retomar la negociación en el punto donde estaba estancada hace meses (vacaciones y permisos), también se abordaron asuntos como los exámenes de promoción y la situación de precariedad por la que estaban atravesando cada vez más Registros, con motivo de la crisis.
Respecto de las pruebas de promoción y ascenso de categorÃa, se nos informó que la comisión delegada creada a dicho efecto, integrada por cuatro miembros (dos de la APR y otros dos del sindicato mayoritario), se habÃa reunido ya por primera vez, concluyendo que la convocatoria se realizarÃa en el plazo más breve posible y que los gastos de dichas pruebas serÃan sufragados a través de un canon o derecho de examen, cuyo coste se habÃa estimado que podrÃa oscilar entre los 60 € y 75 € por examinando.
En cuanto a los efectos de la crisis en los Registros, después de exponerse a la patronal la dramática situación que, desde hace ya varios meses, estaban viviendo los empleados y empleadas de numerosos Registros, donde en algunos incluso, por una interpretación torticera de la norma, no se estaban respetando los salarios mÃnimos mensuales establecidos en su dÃa por la Comisión de Vigilancia y Seguimiento, y atendiendo a que en el corto plazo parecÃa inviable un acuerdo en materia retributiva para el II Convenio Colectivo, se demandó el consenso de todos para la consecución de un acuerdo económico de carácter transitorio y de aplicación inmediata en aquellos registros más deteriorados por los efectos de la crisis.
En este sentido, se acordó que en la próxima reunión, que se celebrará el próximo 5 de noviembre, se estudiarÃan medidas concretas para intentar paliar esa situación en los Registros afectados.
En la última parte de la sesión, se reanudó la negociación colectiva dialogándose sobre vacaciones y permisos. A este respecto, en COMFIA-CCOO intentamos que el futuro texto convencional recogiese la mayorÃa de las propuestas que ya habÃamos aportado en su dÃa a la mesa y que podéis consultar en "Propuestas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral".
Curiosamente la mayorÃa de las proposiciones que efectuamos en materia de permisos, con el sentido de favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de todos los empleados y empleadas de los Registros de la Propiedad, Bienes Muebles y Mercantiles de España, fueron tiradas por tierra por el sindicato mayoritario, que como no podÃa ser de otra forma sigue manteniendo esa mentalidad seudo empresarial, que ha imposibilitado en los últimos tiempos el avance social en nuestro sector.
No obstante, queda abierta una vÃa a la esperanza con la consecución, entre otros, de los siguientes acuerdos: la instauración de veinticinco dÃas hábiles o laborables de vacaciones, excluido de dicho cómputo los sábados; el mantenimiento de los tres dÃas de asuntos propios o particulares; la inclusión de un permiso retribuido de diez dÃas por nacimiento de hijos (distinto e independiente del mal llamado permiso de paternidad instaurado por la Ley 3/2007); la creación de un permiso de cinco dÃas para el caso de fallecimiento, hospitalización de familiares u otras causas excepcionales para ser disfrutado de forma ininterrumpida o bien alternativamente a elección del trabajador o trabajadora; asà como la introducción de un permiso retribuido de tres semanas en concepto de acumulación de la hora de lactancia correspondiente a las madres y padres con hijos menores de nueve meses.
En definitiva, y aunque se vislumbren luces de cambio para el futuro, siguen pesando y mucho en nuestro colectivo esas sombras y complejos del pasado, que difÃcilmente nos harán avanzar hacia un convenio justo, actual y de progreso.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
En dicha reunión, que sirvió para retomar la negociación en el punto donde estaba estancada hace meses (vacaciones y permisos), también se abordaron asuntos como los exámenes de promoción y la situación de precariedad por la que estaban atravesando cada vez más Registros, con motivo de la crisis.
Respecto de las pruebas de promoción y ascenso de categorÃa, se nos informó que la comisión delegada creada a dicho efecto, integrada por cuatro miembros (dos de la APR y otros dos del sindicato mayoritario), se habÃa reunido ya por primera vez, concluyendo que la convocatoria se realizarÃa en el plazo más breve posible y que los gastos de dichas pruebas serÃan sufragados a través de un canon o derecho de examen, cuyo coste se habÃa estimado que podrÃa oscilar entre los 60 € y 75 € por examinando.
En cuanto a los efectos de la crisis en los Registros, después de exponerse a la patronal la dramática situación que, desde hace ya varios meses, estaban viviendo los empleados y empleadas de numerosos Registros, donde en algunos incluso, por una interpretación torticera de la norma, no se estaban respetando los salarios mÃnimos mensuales establecidos en su dÃa por la Comisión de Vigilancia y Seguimiento, y atendiendo a que en el corto plazo parecÃa inviable un acuerdo en materia retributiva para el II Convenio Colectivo, se demandó el consenso de todos para la consecución de un acuerdo económico de carácter transitorio y de aplicación inmediata en aquellos registros más deteriorados por los efectos de la crisis.
En este sentido, se acordó que en la próxima reunión, que se celebrará el próximo 5 de noviembre, se estudiarÃan medidas concretas para intentar paliar esa situación en los Registros afectados.
En la última parte de la sesión, se reanudó la negociación colectiva dialogándose sobre vacaciones y permisos. A este respecto, en COMFIA-CCOO intentamos que el futuro texto convencional recogiese la mayorÃa de las propuestas que ya habÃamos aportado en su dÃa a la mesa y que podéis consultar en "Propuestas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral".
Curiosamente la mayorÃa de las proposiciones que efectuamos en materia de permisos, con el sentido de favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de todos los empleados y empleadas de los Registros de la Propiedad, Bienes Muebles y Mercantiles de España, fueron tiradas por tierra por el sindicato mayoritario, que como no podÃa ser de otra forma sigue manteniendo esa mentalidad seudo empresarial, que ha imposibilitado en los últimos tiempos el avance social en nuestro sector.
No obstante, queda abierta una vÃa a la esperanza con la consecución, entre otros, de los siguientes acuerdos: la instauración de veinticinco dÃas hábiles o laborables de vacaciones, excluido de dicho cómputo los sábados; el mantenimiento de los tres dÃas de asuntos propios o particulares; la inclusión de un permiso retribuido de diez dÃas por nacimiento de hijos (distinto e independiente del mal llamado permiso de paternidad instaurado por la Ley 3/2007); la creación de un permiso de cinco dÃas para el caso de fallecimiento, hospitalización de familiares u otras causas excepcionales para ser disfrutado de forma ininterrumpida o bien alternativamente a elección del trabajador o trabajadora; asà como la introducción de un permiso retribuido de tres semanas en concepto de acumulación de la hora de lactancia correspondiente a las madres y padres con hijos menores de nueve meses.
En definitiva, y aunque se vislumbren luces de cambio para el futuro, siguen pesando y mucho en nuestro colectivo esas sombras y complejos del pasado, que difÃcilmente nos harán avanzar hacia un convenio justo, actual y de progreso.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
