La última reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo, celebrada el pasado 28 de mayo, se desarrolló en la misma lÃnea que la anterior, es decir, lectura y debate artÃculo por artÃculo del futuro texto convencional.
De esta forma y tras aprobarse el acta correspondiente a la sesión anterior, entramos de lleno a debatir el artÃculo correspondiente a categorÃas profesionales del personal fijo, que, a propuesta de ComfÃa-CCOO queda a expensas de un posterior estudio una vez se conozca el sistema de promoción profesional, y quedaron, en principio, establecidas de la siguiente forma: a) Oficial; b) Auxiliar 1ª; c) Auxiliar 2ª; d) Técnico-especialista; e) Administrativo; y f) Personal subalterno.
Tras la concreción de las funciones asignadas para cada una de las categorÃas, lo que se llevó el mayor tiempo de la reunión, se intentó abordar a última hora lo que será el CapÃtulo cuarto (Ingreso y promoción profesional), que se dejó en suspenso hasta la próxima reunión, después de que desde COMFIA-CCOO expusimos que no se podÃa restringir el acceso a los registros a personas con discapacidad y exigir que se incluyera lo legalmente establecido (mÃnimo del 2%), y que también opinamos que la propuesta del sindicato mayoritario rozaba la alegalidad en cuanto su sistema de promoción propuesto de “evaluación continuada”, exigÃa como requisito prácticamente indispensable para poder participar en las correspondientes pruebas de aptitud, la participación y superación de los trabajadores en los cursos de formación y reciclaje que en su dÃa se impartiesen en el sector.
En este sentido, se expuso que la promoción no podÃa vincularse exclusivamente a la formación, aún cuando ésta la consideramos como fundamental para la profesionalización del sector, y que, en todo caso, podrÃa utilizarse, junto a la titulación, para acortar los plazos para acceder a dichas pruebas de aptitud.
Lo más positivo de la reunión, fue la adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos –ASEC III-, firmado en su dÃa por dÃa por CC.OO, UGT, con las patronales, como medida para solventar los conflictos que pudieran surgir durante la negociación del futuro III Convenio Colectivo, para el caso de bloqueo de la negociación.
Por último, y según nuestra propuesta, se retiró la pretensión de la patronal, y que ahora figura en el convenio, de que se pudiera encomendar cualquier trabajo o función a todo el personal, sin distinción de categorÃa, por necesidades del servicio.
En la siguiente reunión, que se celebrará en jornadas de mañana y tarde el próximo 10 de junio, abordaremos de pleno la promoción profesional, materia ésta en la que COMFIA-CCOO defenderá, como derecho reconocido en la Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores, un sistema regulado según criterios de transparencia y objetividad, igualdad de oportunidades y basado de lleno en medidas que recojan y valoren conjuntamente la formación, méritos y experiencia de cada empleado o empleada.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
3 de junio de 2008
Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y empleadas de los Registros, ¡Y LO NECESITAMOS YA!
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