Avançant cap a la igualtat
Avançar cap a la igualtat entre homes i dones és per a nosaltres un objectiu prioritari i els nostres esforços, amb el vostre suport, han donat bons resultats aquest any 2005, que ha estat l´any dels acords per millorar la Llei per a la Conciliació de la vida laboral i familiar a Banca.
La signatura del nostre Conveni Col·lectiu sectorial va incorporar importants millores en matèria de conciliació: Acumulació de l´hora de lactà ncia en un permÃs que permet allargar el de maternitat en dues setmanes; reducció dels mÃnims establerts i augment de l´edat del menor a la reducció de jornada, compromÃs de facilitar censos segregats per gènere, etcètera, tot això ens ha permès continuar avançant en els diversos bancs, on sÂ’han signat importants acords.
Aquests acords incorporen millores en l´acumulació de lactà ncia en cas de bessons, excedències, reducció de jornada, flexibilitat horà ria, garantia del gaudi de vacances i protecció davant els trasllats durant l´embarà s. Destaca l´any d´excedència pagada per a les mares en cas de part múltiple (tres o més) al Popular i el permÃs de paternitat de cinc dies laborables al BBVA. A hores d´ara els empleats del BBVA, junt amb els funcionaris, són els únics homes espanyols que se´ls reconeix el dret a un permÃs de paternitat, independent del dret de la mare.
A Banesto, BBVA, SCH i Banc Sabadell hem acordat, a més a més, la constitució d´una Comissió per a la Igualtat entre homes i dones i serà en aquest marc i a cada banc on s´haurà n d´analitzar les causes que motiven les diferències entre homes i dones en relació a les seves respectives carreres professionals i decidir les solucions necessà ries per reduir-les, i també l´aplicació de mesures correctores per acabar amb les desigualtats per raó de gènere. Aquesta serà la tasca d’aquestes comissions, de les quals, com no podia ser d´una altra manera, els teus representants de COMFIA formen part.
En resum, estem compromesos i avancem en l´eliminació dels obstacles que impedeixen a les dones aconseguir la plena igualtat a l’à mbit professional.
Durant aquest any, els delegats i delegades de COMFIA seguirem atentament el compliment dels acords a les entitats signants, per certificar que els compromisos de bones prà ctiques i millores que han subscrit amb nosaltres es desenvolupin correctament. També continuarem treballant i insistint perquè les entitats que encara no han subscrit acords de conciliació, no es mantinguin al marge i compleixin amb la seva responsabilitat cara als seus empleats, homes i dones, i es comprometin el més aviat possible.
Millorar la Llei de Conciliació no significa aconseguir la igualtat automà ticament, però sà que millora la vida quotidiana de les persones treballadores, dones i homes, i això forma part del nostre compromÃs.
Febrer 2006
