La empresa con anterioridad a la reunión ha remitido información de la plantilla afectada con el desglose de sus datos salariales. La relación contiene el número de 148 personas, y quedan pendientes de designar 2 puestos para completar el número máximo de 150 que con toda probabilidad se hará con algún Director de Zona.
En la información recibida hemos echado en falta la no inclusión del Plus Variable de Convenio, nos justifican que ha sido asà porque en la actualidad está suspendido de devengo, manifestando que no proponen nada al respecto, no planteando su supresión.
Las primeras apreciaciones de sus intenciones, además de la comentada propuesta de disminución salarial apuntan a:
-Posibilidad de establecer garantÃa ante el posible diferencial por aplicación del Convenio de Banca a la finalización del actual de Ahorro (31-12-2014)
-Complementos de ayuda de vivienda; los procedentes de ayuda por aplicación de EREs anteriores, se mantendrán hasta su vencimiento.
-En principio no tienen propuesta de modificación del sistema de previsión social.
-Cabe la introducción de una garantÃa global de mantenimiento del empleo durante un plazo determinado.
-Abiertos a introducir algún factor corrector en la aplicación individual de las medidas de disminución salarial.
La dirección ha anunciado que el próximo jueves dÃa 13 comenzará el perÃodo de consultas establecido en el artÃculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Su intención es no agotar el plazo legal (15 dÃas) y cerrar un acuerdo antes del vencimiento de la opción de Banco EtcheverrÃa (el dÃa 21 de junio).
En la información recibida hemos echado en falta la no inclusión del Plus Variable de Convenio, nos justifican que ha sido asà porque en la actualidad está suspendido de devengo, manifestando que no proponen nada al respecto, no planteando su supresión.
Las primeras apreciaciones de sus intenciones, además de la comentada propuesta de disminución salarial apuntan a:
-Posibilidad de establecer garantÃa ante el posible diferencial por aplicación del Convenio de Banca a la finalización del actual de Ahorro (31-12-2014)
-Complementos de ayuda de vivienda; los procedentes de ayuda por aplicación de EREs anteriores, se mantendrán hasta su vencimiento.
-En principio no tienen propuesta de modificación del sistema de previsión social.
-Cabe la introducción de una garantÃa global de mantenimiento del empleo durante un plazo determinado.
-Abiertos a introducir algún factor corrector en la aplicación individual de las medidas de disminución salarial.
La dirección ha anunciado que el próximo jueves dÃa 13 comenzará el perÃodo de consultas establecido en el artÃculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Su intención es no agotar el plazo legal (15 dÃas) y cerrar un acuerdo antes del vencimiento de la opción de Banco EtcheverrÃa (el dÃa 21 de junio).
