En BBVA tenemos un permiso de paternidad de 5 dÃas laborables, que absorbe y mejora los 2 del E.T. y 1 añadido por el CC. En ese Acuerdo nos adelantamos al que se estaba discutiendo en el Congreso. Tras la publicación de la Ley para la Igualdad efectiva, que añade 13 dÃas -naturales- por suspensión de contrato, hemos conversado con el Banco sobre la interpretación que cabe hacer de ambas cuestiones.
La conclusión, y nos alegramos de esta posición de BBVA, es que no cabe absorción, sino que se tomarán ambos permisos, con lo que en BBVA llegamos en la práctica a los 20 dÃas. El permiso de paternidad es un paso más para la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de la familia.
Por el Acuerdo de Igualdad en BBVA
Art. 14. Paternidad.
En sustitución de la licencia por nacimiento de hijo prevista en el art. 27 del XX Convenio de Banca, se establece un permiso retribuido de 5 dÃas laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento del hijo.
Por la Ley para la Igualdad efectiva (Ley Orgánica 3/07, BOE 23/03/07)
En su Disposición adicional décimo primera, añade el art.
48 bis al Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción
o acogimiento… el trabajador tendrá derecho a la suspensión
del contrato durante trece dÃas ininterrumpidosÂ… Esta suspensión
es independiente del disfrute compartido de los perÃodos de descanso
por maternidad regulados en el art. 48.4.
… El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el
perÃodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento
de hijo… o después de la finalización… del permiso
de maternidad.
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Abril 2007
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