Solo en nuestro buzón de correo hemos
recibido cientos de consultas relacionadas con este asunto desde el mes de
julio. Hemos identificado muchos problemas que afectan principalmente a los
colectivos que provenÃan de los convenios del metal y de Azertia:
• Se ha abusado de la CategorÃa Titulado Medio del Convenio de ConsultorÃa para bajar el salario base y desclasificar profesionalmente a un número importante de la plantilla proveniente del Convenio del Metal y Azertia. Muchas de las personas afectadas realizan labores contempladas en las CategorÃas de Analista o Jefe de Equipo del Convenio de ConsultorÃa. También se han detectado problemas con los Técnicos de Soporte Operacionales. Los cambios incorrectos de categorÃa pueden ser reclamados con el formulario que puedes obtener en el siguiente enlace: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/indra/reclamacioncategoria.zip
• El colectivo más perjudicado por el cambio de convenio ha sido el proveniente de Azertia. En muchos centros de trabajo (por ejemplo en Madrid o Bilbao) se han asignado categorÃas profesionales más bajas que las que corresponden al rol fijado en Indra. En algunos centros ha desaparecido la categorÃa de Analista Programador, que han pasado indistintamente a las categorÃas de Titulado Medio, Programador Senior o Programador Junior. En todos estos casos, los sueldos de estas categorÃas están más cercanos a los percibidos por las personas afectadas que el correspondiente a la categorÃa de analista programador. En este caso el criterio seguido es salarial, y no basado en las funciones realizadas, por lo que el cambio debe ser reclamado.
• Algunos centros provenientes de Azertia se han encontrado con que no se ha liquidado la parte proporcional de su paga extra pendiente, entre 200 y 500 euros, como correspondÃa. La empresa ha contestado a las consultas sobre este tema diciendo que esa diferencia será abonada con el finiquito. El abono de esta diferencia puede ser reclamada.
• La antigüedad que corresponde según el nuevo convenio a los trabajadores provenientes del convenio de Azertia se les está aplicando desde enero del 2009, cuando entendemos que deberÃa ser aplicada desde enero del 2008.
• Se han detectado casos de bajada del sueldo base, integrándose la diferencia con el anterior sueldo base en un complemento absorbible y compensable. En ocasiones similares, Indra siempre incluyó estas diferencias en un complemento no absorbible, por lo que les hemos solicitado que apliquen el mismo criterio en este caso.
Queremos recordar que el cambio de convenio no puede afectar a las condiciones (categorÃa y salario) pactadas fuera de convenio, como en el contrato de trabajo. Reiterar, además, que los cambios realizados solo afectan a los distintos conceptos de nuestra nómina, y estos cambios nunca pueden suponer un perjuicio a las condiciones económicas o laborales de las personas afectadas.
Podéis obtener también el formulario https://www.ccoo-servicios.es/archivos/indra/reclamacioncategoria.zip de reclamación de cambio de categorÃa que puede hacerse llegar a la dirección de RRHH o directamente a la Comisión Paritaria del Convenio. En cualquier caso, os pedimos que nos mantengáis informados de todas esas reclamaciones para apoyaros y poder hacer un seguimiento de cada problema hasta su solución. En particular, necesitamos datos de las personas a las que se les ha bajado el sueldo base o cuya nueva categorÃa no concuerda con las funciones que realiza, para analizar con nuestros asesores legales la respuesta adecuada, si no se abre un dialogo con la dirección.
Desde CC.OO. seguimos abiertos, como hemos indicado en todos nuestros comunicados y personalmente a la dirección de la empresa, a sentarnos a analizar los problemas detectados y a definir las vÃas para solucionarlos. Esta puede ser una buena oportunidad para demostrar la voluntad negociadora de Indra.
Mientras tanto, os emplazamos a contactar con nosotros para resolver cualquier duda o informarnos de cualquier caso que deba ser reclamado ante la empresa. Os animamos a mantenernos informados de cualquier irregularidad en el cambio de convenio, para que pueda ser expuesto adecuadamente ante la dirección para su solución.
Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. en el grupo Indra
